Охрана труда

Как жидкое мыло может подставить работодателя

Работодатель, соблюдая нормы охраны труда, выдает сотрудникам мыло. Однако в трудовых договорах речь идет о твердом куске мыла, а сотрудникам выдают жидкое мыло во флаконах.

Работодатель, соблюдая нормы охраны труда, выдает сотрудникам мыло. Однако в трудовых договорах речь идет о твердом куске мыла, а сотрудникам выдают жидкое мыло во флаконах.

Работников такое положение дел не устраивает. Они привыкли к кусковому мылу, и жидкое им неудобно.

Возмущенные сотрудники обратились на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за разъяснениями.

Там пояснили, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла.

Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.

Таким образом, негодование сотрудников оправданно.

Напомним, бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

А ваш работодатель обеспечивает вас мылом? Жидким или твердым?

Комментарии

7
  • 2nom

    А потом, при увольнении сотрудника, в характеристике напишут "Жаловался на работодателя в трудовую инспекцию из-за куска мыла".

    Ну в характеристике должны же всю правду о сотруднике написать, не так ли?

  • dolores18

    Молодцы сотрудники! Я видела случаи, когда работодатель БЕСПЛАТНО организовывал горячее питание для работников, а они возмущались, что не котлету по-киевски им дали, а другие жалобу накатали в Роспотребнадзор. Сидят голодные теперь и те, и те! Хочешь, как лучше, а получается, как всегда!

    • Огурец Корнишонов

      Наверное, когда работодатель отменил бесплатное питание, то половина сотрудников написали заявление на увольнение?