Работодатель не обязан отпускать сотрудников на поминки
На основании ст. 128 ТК работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае смерти близких родственников.
На основании ст. 128 ТК работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае смерти близких родственников.
А если речь идет не о похоронах, а о поминках на 40-ой день?
Такой вопрос поступил на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Роструд ответил, что в статье 128 ТК говорится об отпуске без сохранения зараплаты, который предоставляется работнику на период похорон. В связи с этим работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 40-ой день после смерти близкого родственника.
Зато в других вопросах в ТК куча прав работников, которые им даром не сдались.
Лучше бы прописали возможность брать отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на определенное кол-во дней в году.
А то абсурд получается - по закону человек должен работать с невыносимой зубной болью, потому что давать ему 1 день б/с на лечение зубов работодатель не обязан. А вот когда у человека случится болевой шок, он потеряет сознание, тогда уже да - можно вызывать скорую, брать б/л и законно не ходить на работу
Плюс миллион!!!
Что за ужасная привычка - жрать и бухать в три горла через каждые несколько дней в случае смерти близких родственников?