При увольнении работники не должны выкупать у работодателя свою поношенную спецовку

Можно ли включить в трудовой договор пункт, обязывающий работника при увольнении приобрести у работодателя полученную спецодежду, срок использования которой не истек?

Можно ли включить в трудовой договор пункт, обязывающий работника при увольнении приобрести у работодателя полученную спецодежду, срок использования которой не истек? Такой вопрос опубликован на сайте Роструда «Онлайнинспекция. рф».

Нельзя, ответил Роструд. Данный пункт не соответствует требованиям законодательства, так как работник не обязан при увольнении выкупать у работодателя полученные средства индивидуальной защиты.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

Игорь Морозов21 мин

Этот комментарий удален.

Buh Lo06 дек. 2019 г. в 13:13
Главный бухгалтер
Покупать не обязан, но вернуть спецовку обязан! Если не может вернуть, считаю % износа и по заявлению удерживаю из зарплаты, как компенсацию стоимости невозвращенной спецодежды. Начисляю НДС на эту сумму. Чек ККТ не оформляю.