Обязан ли бухгалтер всегда помнить проводки? А то вдруг в воскресенье с утра позвонит работодатель и захочет спросить?
Как вы относитесь к тому, что работодатель может начать вас собеседовать по телефону в выходной день, в самый неподходящий момент? Стоит ли туда идти работать?
Как вы относитесь к тому, что работодатель может начать вас собеседовать по телефону в выходной день, в самый неподходящий момент? Стоит ли туда идти работать?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«После перелета с большой разницей во времени и сразу после сна. Можно ли бухгалтеру забыть проводки, когда его разбудил звонок от работодателя и тот спрашивает те самые проводки (собеседование) в воскресенье. Договоренности о звонке в воскресенье не было. Ваше мнение. Мой мозг сразу не включился, попросила перезвонить, но получила отказ».
Странный работодатель, честно сказать. Кто же в воскресенье звонит? Похоже, туде точно идти не стоит.
Вот что пишут в комментариях:
«Значит не ваш человек. Не судьба».
И правда, не стоит.
Кто-то согласен с предыдущим комментатором:
«А что вы робота берете на работу?! Я иногда спросоня не помню как меня зовут».
Спросонья, в воскресенье, еще и при акклиматизации — можно что угодно забыть.
Вот еще:
«Если не было предварительной договоренности, то за собеседование в воскресенье можно много интересного о себе узнать».
На собеседованиях много чего в принципе можно о себе узнать. Даже не в воскресенье. Причем, чем меньше контора, тем выше требования и задран нос у кадровика.
Кто-то делится:
«У меня подобное было- в субботу гуляла в Коломенском, позвонил исполнительный директор, представился и стал вопросы задавать про расчет Roi, NPV и прочее. Я ответила, что вспомнила, а на прочее ответила, что все знать и помнить невозможно, пусть приглашают в офис и там поговорим».
А кто-то недоумевает, зачем у главбуха спрашивать только проводки:
«Меня поражает, когда на позицию главбуха, претенденту, к примеру, с 10-ти летним стажем и больше, на собеседовании предлагают формировать проводки. Я считаю, что знания главбуха — это намного больше, чем тест на знание стандартных проводок. Кстати, сама я даже обычного бухгалтера когда ищу себе, собеседую без тестов. В принципе, после устного собеседования я уже четко понимаю, что из себя представляет бухгалтер и подходит он мне или нет».
А вот еще:
«Мне очень нравятся все такие работодатели. Сначала шедевральный вопрос — „расскажите о себе и о профессиональной деятельности“, вот интересно а зачем им тогда резюме и что они хотят узнать этакого о человеке? Как ест или как спит? Ну и второй по шедевральности это либо проводки по комиссионной торговле либо по нематериальном активе. Все время спрашиваю, вам главбух нужен или вы пытаетесь научится бухгалтерскому учёту? В основном обижаются и говорят что нам не по пути. И правильно, с такими путь в основном недолог, потом такие в основном кричат по знакомым — „спасите, помогите, найдите адекватного сотрудника“».
В общем, не надо идти на такую работу. А если идти — то в самом крайнем случае, как временный вариант.
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Комментарии
59У меня шеф иногда раздражается, когда слету не могу ответить ан какой-то вопрос. особенно почему то считается нормальным звонить в обед. Ну т.е. все обедают и между делом звонят главбуху что-то уточнить, а то что главбух тоже иногда кушать хочет это не считается. И если слету не вспомнила, что там было в контракте пятилетней давности с разовым контрагентом - тоже бяка)) А собеседования... прошло лет пять как я успешно работала и вдруг мне позвонили с какой-то конторы, где я оставляла резюме))) Понимаю, что подняли базу и обзванивают кандидатов, но блин - 5 лет!
Я как-то пришла на собеседование, в вакансии было написано, что компании нужен главный бухгалтер на производство и оптовую торговлю и как-то никаких подробностей, все остальное на собеседовании.Прихожу, сразу тест, там куча специфических каких-то вопросов которые не в каждой крупной организации встречаются, много вопросов по НДС, причем поразили вопросы на знание всех кодов операций по НДС, например, вопросы по дивидендам, акциям, представительским расходам и многим другим, сижу,думаю про себя:"Какая солидная организация, много знаний требуется, хорошо". Тест сдала, задаю вопросы, сколько организаций, производством и торговлей чего занимаются. Выясняется, сдают в аренду офисные помещения, работают без НДС, УСН 6% все 4 организации. Не стала спрашивать про тест. Собеседовала главный бухгалтер, которая собиралась в декрет и ей нужна была замена на 1.5 года. Сидела и жаловалась, что никого не может найти на свое место, никто не может тест написать с 80% правильных ответов, чтобы занять ее место.
А что тут поражает? У нас больше 70% главбухов проводки вообще не знают. Как они руководят - это отдельная песня. Человек на руководящей должности (любой) просто обязан знать всё, что должны знать подчинённые и плюс то, что они не должны знать.