Бухгалтера заставляют работать в вечернюю смену. Как отстоять свой прежний график?
Работодатель может изменить график работы, если такое надо для нормального ведения деятельности. Но предупредить о такой смене графика надо не позднее, чем за два месяца. А что может сделать бухгалтеру, если это неудобно?
Работодатель может изменить график работы, если такое надо для нормального ведения деятельности. Но предупредить о такой смене графика надо не позднее, чем за два месяца. А что может сделать бухгалтеру, если это неудобно?
О такой ситуации рассказали в одном из бухгалтерских ВК-сообществ:
«Здравствуйте коллеги! Работаю четвертую неделю на производстве в бухгалтерии с 9 до 6.
В отделе работают 5 человек, в том числе главный бухгалтер. Вторую смену хотят повесить на меня и девушку с ребёнком. Мы сказали, что нам это неудобно. Хотят теперь сделать это принудительно.
Дайте, пожалуйста, совет как получить в таком случае выгодные условия или как, ссылаясь на законы, отстоять старый график. Увольняться не хочу, до этого момента всё устраивало».
Кто-то посоветовал сделать график на всех, а не только на двоих.
«Сделайте по графику, чтобы никому обидно не было».
Другие же ответили, что принудительно только по ст. 74 ТК:
«Принудительно могут, только соблюдая ст. 74 ТК».
Напоминаем, для смены графика работы должны произойти изменения организационного или технологического характера.
В этом случае работодатель спокойно может применить ст. 74 ТК.
А кто-то подробно рассказал про правила перевода:
«Если предупредят за 2 месяца об изменении графика работы, то всё будет в рамках закона. Торгуйтесь на доплату за работу в вечернее время».
Были и те, кто предположил, что работодатель должен доплачивать за вторую смену. Но такое условие может быть предусмотрено только внутренними документами. И то – необязательно. Так как в ст. 96 ТК указано, что работа в ночное время - это с 22 часов до 6 часов.
А что бы вы еще предложили бухгалтеру в этой ситуации?
Комментарии
8И все же вопрос то в оплате или в том, чтобы вообще в эту смену не работать? если человеку в принципе неудобно, то в случае ее несоглдасия ее могут уволить? А тому, у кого дети - тоже искать сразу новую работу. Выписка документов покупателям еще - они прям до 21 часа приходят и им нужны документы? Юрики и ИП, вряд ли речь о физиках. Или за день сотрудники не справляются, тогда может логичнее нанять еще пару человек, раз столько продаж, что аж 5 бухгалтеров не хватает. На выписку вообще можно взять отдельных людей и заранее озвучить им плавающий график, а не перестраивать работу уже имеющегося отдела. Тем более речь о том, что общее количество часов останется тем же, как я поняла. Короче мало инфы, ничего не понятно.
Почему выписывать документы на отгрузку должен бухгалтер? Какой такой сакральный смысл таится в этом документе, доступный только буху, причем непременно с высшим образованием? Тот, кто обслуживает покупателей - менеджер по продажам, продавец, клиентский менеджер, вот он почему не может распечатать из программы эти документы, подписать и отдать покупателю? Или это бухгалтерия не может расстаться с рычагами своего могущества и делегировать функции другим отделам?
Вряд ли работодатель этих сотрудников уговорит. А у него, между прочим, производственная необходимость.
Надо брать минимум одного нового сотрудника с заданным графиком и на берегу договариваться об оплате. Бухгалтер это будет называться или оператор - это внутренние дела.
А потом уже своим предлагать - либо сокращение либо так же график.