🔥 Можно будет приостановить трудовой договор и заключить новый с другим работодателем

На 2022 год установили новые трудовые правила. Работодатели смогут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.

Вышло постановление правительства № 511 от 30.03.2022 с особенностями трудовых отношений в 2022 году.

Алгоритм такой:

  • Работодатель направляет в ЦЗ данные о приостановке производства.
  • ЦЗН видит, что в другой компании нужны работники определенной специальности.
  • ЦЗН высылает сотрудникам приостановленного бизнеса предложение.
  • Сотрудник соглашается и согласует это со своим действующим работодателем.
  • Получив добро, сотрудник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем.
  • Как только сотрудник увольняется от нового работодателя, сразу же возобновляется его старый трудовой договор.

Подготовься к сдаче отчетности за 6 месяцев!

ВЕБИНАР про сдачу отчетности за II—квартал 2022 года

Проверь все ли изменения в налогах и учете учтены!

На вебинаре «Новое в отчетности за 6 месяцев 2022 года: как отчитаться без штрафов» вы узнаете:

  • как будет сделан обзор изменений и разъяснений ФНС по НДС;
  • про налог на прибыль и налог на имущество организаций
  • а также об информационных письмах и рекомендациях Минфина по применению новых ФСБУ.

Успей занять место на вебинаре!

Записаться (Осталось 10 мест)