Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности
Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью – это дискриминация.
К такому вывод пришел Верховный суд. Опубликован обзор ВС от 27.04.2022 по решениям судов относительно приема на работу.
Например, женщина заполнила анкету на прием. Ей выдали направление на предварительный медосмотр, в ходе которого женщина узнала о своей беременности и сообщила об этом будущему работодателю.
В итоге в приеме ей отказали, сообщив о временном приостановлении приема кандидатов.
Но несостоявшаяся сотрудница подала в суд.
Суд указал, что последовательные действия работодателя свидетельствовали о намерении принять женщину на работу и именно факт беременности все изменил.
Гарантия о запрете отказывать в приеме женщинам по мотивам беременности распространяется и на женщин, поступающих на госслужбу.
А когда приходит время платить пособие по беременности и родам, ФСС пытается отказывать в выплатах, обвиняя работодателя и беременную в схеме отъема денег у ФСС. Верховный суд еще не разбирал такие случаи?
Кроме того беременная уйдет в декрет на 140 дней, затем до полутора, а потом может и до 3, а если еще сразу родит другого ребеночка. А на ее место можно только временных брать.