👯 Даже если от прежнего сотрудника осталось только отчество, это не повод для увольнения
Была Иванова Анна Ивановна, стала Абрамович Изольда Ивановна. Кадровики в шоке, но надо взять себя в руки и просто внести все эти изменения в кадровые документы.
Сотрудница вышла замуж, поменяла фамилию, а заодно — и имя. СНИЛС, паспорт, ИНН она переоформила. Все, что осталось от прежней сотрудницы — отчество.
Работодатель предлагает сотруднице уволиться, а потом заново оформить прием на работу.
Причина: в глазах работодателя эта сотрудница — совершенно новый человек, с новым именем и фамилией и новыми документами.
Реакция работодателя примерно такая: «Женщина, кто Вы? Мы Вас не знаем».
Роструд пояснил, что работодатель неправ. Не надо никакого увольнения.
Изменение записи в бумажной трудовой книжке о фамилии и имени производится на основании:
- паспорта;
- свидетельства о регистрации брака;
- свидетельства о расторжении брака;
- документа о перемене имени;
- других документов.
Должна быть сделана ссылка на номер, дату документа и орган, выдавший этот документ.
Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя и записываются новые данные.
Ссылки на документы делают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя и печатью.
Минтруд в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 пояснял, что при смене фамилии не надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно внести исправления в действующий договор.
Комментарии
12А если пол поменяет?
А в СЗВ-М как писать, по новому? И 105 писем в ПФР?
да что только в жизни не бывает - одну знаю - просто сменила произвольно фамилию, ни замуж ни в развод не ходила) вот просто понравилась ей определенная фамилия - вуаля - новая фамилия в паспорте. Причем ребенка оставила с прежней своей фамилией