Трудовое право
Читать 1 мин
В ТК пропишут новую причину для увольнения. Если мобилизованный сотрудник не вернется на работу через 3 месяца после дембеля, его можно уволить
Введут новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.
Такая норма заложена в законопроект с поправками в ТК, который сегодня рассматривает Госдума.
Кроме того, изменят п.1 ст. 83 ТК, по которому можно увольнять призывников.
Будет сделано исключение для призыва работника на военную службу по мобилизации.
Поправки разработаны ко второму чтению законопроекта.
Комментарии
16Кто будет обязан информировать работодателя о демобилизации или окончании контракта? Или о более печальном событии?
Похоронку будут работодателю в руки вручать?
Да отправьте их лучше на фронт!! Они же даже читать не умеют, что они там пишут!!