В ТК пропишут новую причину для увольнения. Если мобилизованный сотрудник не вернется на работу через 3 месяца после дембеля, его можно уволить

Введут новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.

Такая норма заложена в законопроект с поправками в ТК, который сегодня рассматривает Госдума.

Кроме того, изменят п.1 ст. 83 ТК, по которому можно увольнять призывников.

Будет сделано исключение для призыва работника на военную службу по мобилизации.

Поправки разработаны ко второму чтению законопроекта.

Игорь Морозов

Вчера в 18:001С

Распознавание реквизитов контрагента из скана в 1С

Бухгалтеры тратят значительную часть рабочего дня на ввод карточек контрагентов: ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты. Когда поставщиков много и у каждого — пакет учредительных документов, ручной ввод становится узким местом.

286

Ирина Е27 сент. 2022 г. в 10:43
Специалист
Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.
Кто будет обязан информировать работодателя о демобилизации или окончании контракта? Или о более печальном событии?
Black_Moon27 сент. 2022 г. в 11:08
Главный бухгалтер
Похоронку будут работодателю в руки вручать?
Arhimed027 сент. 2022 г. в 11:15
Главный бухгалтер
в законопроект с поправками в ТК, который сегодня рассматривает Госдума.
Да отправьте их лучше на фронт!! Они же даже читать не умеют, что они там пишут!!