Трудовое право
Читать 1 мин
Трудовая книжка мобилизованного сотрудника на время службы хранится у работодателя
Но в трудовую книжку нужно внести запись о приостановлении действия трудового договора.
Так как трудовой договор с мобилизованным не расторгается полностью, а только приостанавливается, то трудовая книжка продолжает храниться у работодателя. Это подтвердили на портале «Объясняем.рф».
Работодатель должен внести запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора, когда работник принесет копию повестки.
Все вопросы по оформлению мобилизованных ваши коллеги задают в Telegram. Пожурят, пошутят и годное посоветуют.
Комментарии
4а если с фирмой что-то происходит? типа ликвидации.... то эту книжку в мусор ? или куда?
оставить на порожках? что бы как эпизод во многих фильмах: долго где-то отсутствующий персонаж, вдруг возвращается в родные места, его домик уже давно позаброшенный, покосившийся... и тут он с привычного места ключик берёт, потом где-то под печкой достаёт заветную шкатулочку, там какие-то для него важные вещи.....
Внести запись о приостановке трудового договора можно если у работника есть бумажная трудовая книжка, а ведь у нас появился контингент с электронными трудовыми книжками, а мероприятия "Приостановление" и "Возобновления", еще не вступили в силу.
На основании какого постановления вносить запись? Ни в ч.4 ст.66 ТК, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек о записи в связи с приостановлением трудового договора ничего не сказано, и поправок пока принято не было. От балды запись рисовать?