Своей проблемой поделилась наша подписчица в разделе «Клерк.Консультации».
У гражданина Таджикистана патент закончился 28 июня. Но сначала он был в отпуске, потом фирма этот договор приостановила, а сотрудник жил у себя на родине.
Расторжение оформили только недавно.
А должны были сделать это по истечении 1 месяца со дня окончания патента, подсказывает эксперт Надежда Камышева.
Таким образом, сейчас компании грозит штраф по ч.1 ст. 18.15 КоАП:
- на должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. рублей;
- на юрлиц – от 250 тыс. до 800 тыс. рублей.
А если работодатель из Москвы, Санкт-Петербурга, Подмосковья и Ленобласти, то штраф будет еще больше (от 400 тыс. до 1 млн руб. на фирму).
Нарушение может пройти незамеченным. Но если штраф все-таки наложат, в суде можно доказывать малозначительность, уповая на то, что договор был приостановлен.
Кстати, за нарушения грозит не только штраф, но и приостановка деятельности.
На бесплатном вебинаре 12 октября расскажем особенности трудоустройства разных категорий иностранцев: патентники, ЕАЭС-ники, граждане с РВП и ВНЖ, ВКС, студенты, беженцы и вынужденные переселенцы.
Вебинар «Основы работы кадровых и миграционных специалистов при трудоустройстве иностранных работников».
Комментарии
1Конские штрафы за неправильность ведения трудовых отношений с иностранцами - это вообще не понятно зачем, может раньше и было актуально (на волне хайпа в СМИ), но сейчас это просто атавизм прошлого, хайпят уже по другим темам. А штрафы остались.