Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос возмущенного работника, которого не пускают на работу, потому что он не дает охраннику мерить свою температуру.
Вместе с тем, есть ряд случаев, когда такой отказ сотрудника неправомерен, отмечает Роструд.
В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии их здоровья.
Это правило относится к работникам, занятых:
- на тяжелых вредных и опасных работах;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности;
- в общепите и торговле;
- на водопроводных сооружениях;
- в лечебно-профилактических и детских учреждениях.
В этих случаях согласие работника на измерение температуры не требуется.
Подключайте сервис Клерк.Премиум со скидкой 45%!
Комментарии
5Это теперь допсоглашение к трудовому договору делать с уточнением и расширением списка персональных данных?! А то особо въедливый сотрудник прикопается, что не давал работодателю права обрабатывать его персональную температуру.
А уничтожать эти ПД потом так же по заявлению сотрудника нужно и акт об уничтожении составлять? А если эти данные в журнале учёта температуры записаны, то уничтожать вместе со всем журналом или достаточно "штрихом" замазать?
Ввиду важности поднятых Вами вопросов ждём новых поправок в ФЗ "О персональных данных", а то и в Конституцию.
в рамках предсменного ежедневного медосмотра он ещё и кал с мочой обязан будет сдавать, довыделывается