Если компания не перешла на кадровый ЭДО, расчетные листки должны быть бумажными
Электронные расчетные листки допустимы только к том случае, если компания внедрила у себя электронный кадровый документооборот. Если на КЭДО не переходили, то расчетки надо распечатывать и раздавать сотрудникам.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296.
По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты.
Форму расчетки утверждает работодатель.
Обо всем, что меняется в законах для бухгалтера в 2023 году, сможете спросить экспертов «Клерк.Премиум». Самая крутая подписка для бухгалтера – сможете получить ответы на все свои вопросы, заказывать нашим экспертам статьи и смотреть вебинары в любое время. Подпишитесь, пока скидка!
Условие о расчетном листке не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Выдача расчеток в электронном виде не соответствует требованиям трудового законодательства.
Исключение – случаи, когда в организации ведется кадровый электронный документооборот
Комментарии
50Много лет рассылаем из 1С расч.листки по е-мэйл сотрудникам. Оформили приказом, форму утвердили, заявления собрали. Все довольны, это удобно сотрудникам в первую очередь.Консультировались по этому поводу. И вдруг опять .. Кому и почему это вдруг стало мешать? Что за бред очередной родился.
Письменная форма - это не обязательно на бересте. E-mail это тоже письменная форма.
У нас расчетные листки выдаются по желанию. В холле стоит автомат, прикладываешь электронный пропуск - распечатывается на термобумаге расчетный листок. И у кого есть корпоративная почта, дополнительно рассылаются на почту. Смысл их все распечатывать и всем раздавать...