👷 Сотрудников в спецодежде без фирменных нашивок нельзя отстранять от работы
Спецодежда нужна, чтобы защищать от воздействия вредных веществ на производстве. Если на спецовке нет шильдика с логотипом компании-работодателя, это не беда.
Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудника отстранили от работы, потому что он отказался самостоятельно пришивать к своей спецовке нашивки компании.
Человек считает, что такое шитье – это ремонт спецодежды, который должен делать работодатель.
Роструд пояснил, что отстранение незаконно. В ТК нет требования о наличии на специальной одежде идентификационных знаков.
Если сотрудник был в спецодежде (независимо от отсутствия/наличия нашивок), то работодатель не вправе отстранять его от работы.
Начать дискуссию