Дистанционных работников нельзя принудительно переводить на КЭДО

Работодатель вправе распространить на дистанционных сотрудников кадровый электронный документооборот. Но нужен локальный акт.

Вместе с тем переход на взаимодействие с работодателем через КЭДО идет с письменного согласия работника.

Отсутствие такого согласия = несогласие.

Новых работников также надо проинформировать о кадровом ЭДО. Они могут дать согласие, а могут не дать.

Но новички без стажа до 01.01.2022 отказаться не могут.

Такие же правила действуют и для дистанционщиков.

То есть, с них тоже надо брать письменное согласие на переход на КЭДО.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771.

Начать дискуссию