Кадровый учет

Добрый день! Нужно ли указывать паспортные данные работника в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему?

Здравствуйте, видела информацию, что изменились правила приема сотрудников по срочному трудовому договору предприятиями малого бизнеса.

Мы производитель, ООО, сейчас численность сотрудников 38 человек. имеем ли мы право нанять сотрудника на 6 месяцев, в связи с временным сезонным ростом производства?

Вопрос. Организация применяет УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», вид деятельности — 56.10 «Деятельность ресторанов и кафе». Организация освобождена от исполнения обязанностей плательщика НДС на основании п. 1 ст. 145 НК РФ.

Для работников организовано бесплатное питание по системе «шведский стол»: сотрудники самостоятельно берут блюда в обеденный перерыв. Персонифицированный учёт порций (талоны, ведомости) не ведётся. Питание предоставляется всем сотрудникам в равном объёме, не зависит от должности, стажа и результатов работы, не является частью системы оплаты труда.

Просим разъяснить:

1. Возникает ли у сотрудников экономическая выгода, облагаемая НДФЛ, если невозможно определить стоимость потреблённых каждым работником продуктов? Допустимо ли не исчислять НДФЛ при отсутствии персонификации, либо налоговый орган вправе определить доход расчётным методом?

2. Включается ли стоимость такого питания в базу для начисления страховых взносов, если оно не связано с оплатой труда и предоставляется в равном порядке всем работникам?

3. Могут ли затраты на организацию питания учитываться в расходах при УСН (ст. 346.16 НК РФ), если условие о питании не закреплено в трудовых или коллективном договоре? Как изменится учёт расходов, если включить такое условие в локальные акты или договоры?

4. Какое документальное оформление (локальные акты, формулировки, учёт посещений и т. д.) вы рекомендуете, чтобы минимизировать налоговые риски?

В организации работает иностранный гражданин временно пребывающий в РФ , гражданин Узбекистана. Он предоставил работодателю ответ МВД на его личный запрос , в котором говорится о вынесении решения о неразрешении въезда в РФ . Лицо не покинувшее территорию РФ , подлежит депортации. Как поступить работодателю в данной ситуации: уволить, отстранить и с какой даты. Самого решения нет. Или сделать запрос в МВД, но на это понадобится время.

Сотрудник написал заявление 2 ноября на отпуск с 7 по 20 декабря. Срок выплаты отпускных - 02.12.26. Зарплата за ноябрь к моменту выплаты ещё не рассчитана. Может ли не учитываться декабрь в расчёте среднего заработка для выплаты отпускных?

Директор передает права ИП управляющему, какие моменты предусмотреть в договоре? Есть ли актуальный шаблон договора?

Здравствуйте! Директор, он же единственный учредитель айти компании. В марте уехал за границу и работает удаленно. Как правильно исчислять ндфл,по какой ставке. И можно ли оформить как дистанционную работу ? а что с адресом общества? Никак не могу разобраться, что правильно оформить, как правильно считать налоги. Страховые взносы считаем по 30%, не оформляли аккредитацию.

Помогите, нужен образец разрешения!!! Ситуация: Ген дир он же учредитель( единственный) находится в отпуске за свой счет, но трудоустраивается другому работодателю по совместительству. Там просят разрешение. Очень нужен образец.

Работница была сокращена по закону. Ей были выплачены все положенные компенсации при увольнении (отпускные + выходное пособие), общая сумма которых составила 130 661,70 рублей.

После увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил её. По решению суда работодатель должен восстановить и выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула, задержка заработной платы, компенсация морального вреда, услуги представителя и почтовые расходы — 101 516,8 рублей

В результате был отменен приказ об увольнении, мы оказались в ситуации, когда ранее выплаченные ей при увольнении компенсации фактически превратились в переплату с нашей стороны. Можем ли мы удерживать данную переплату за счет начисленной заработной платы, в каком размере? Или каким образом вы можем убрать данную переплату. Была подана апелляционная жалоба на решение суда.

В ООО учредитель и ГД является гражданином РБ, осуществляет свои обязанности из-за границы, облагается ли его зарплата страховыми взносами по единому тарифу в ФНС. Признается ли он застрахованным лицом?

Добрый день! У ИП на расчетном счете арест в рамках исполнительного производства от ФССП по ДТП. Но ИП 2 раза в месяц направляет удержания у сотрудника в виде алиментов на счет ГУФССП со статусом плательщика 31 и с указанием УИН. Если указать очередность платежа-1 (возмещение вреда здоровью/жизни, алименты)- то платеж должен исполниться, и не уйдет на погашение долга?