Кадровый учет
Читать 1 мин
Дистанционных работников нельзя принудительно переводить на КЭДО
Работодатель вправе распространить на дистанционных сотрудников кадровый электронный документооборот. Но нужен локальный акт.
Вместе с тем переход на взаимодействие с работодателем через КЭДО идет с письменного согласия работника.
Отсутствие такого согласия = несогласие.
Новых работников также надо проинформировать о кадровом ЭДО. Они могут дать согласие, а могут не дать.
Но новички без стажа до 01.01.2022 отказаться не могут.
Такие же правила действуют и для дистанционщиков.
То есть, с них тоже надо брать письменное согласие на переход на КЭДО.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771.
