Пьяного сотрудника штрафовать нельзя
Генподрядчик оштрафовал подрядчика за появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Можно удержать такой штраф с работника?
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо штрафов. За нарушение трудовой дисциплины предусмотрены:
замечание,
выговор,
увольнение.
Формулировки типа «Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине работника подлежат возмещению работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства» являются неправомерными и применяться не могут.
💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 193 ТК РФ и здесь
Комментарии
20Да, блин
видал такое.
замечание и выговор - как слону булочка, а уволить нельзя, т.к. некому будет работать. искать другого работника - мало желающих и не лучше контингент.
разбивать на оклад и премию тоже не получится - 1 мрот.
К сожалению, Трудовой Кодекс де-факто всё больше превращается в индульгенцию для безответственных лиц, которых зачастую нельзя считать работниками в полном смысле слова, так как они приходят в организации только для получения благ, а не для качественного выполнения поручаемой работы. Болезненность наказания, разрешенного законом, давно ничтожно мала и не соответствует существенной величине проступка работника в том случае, когда речь не идет о материально-ответственном лице, но зато влечет очень негативные последствия для всего трудового коллектива (который в терминологии Трудового кодекса фактически подменяется понятием "работодатель"): все добросовестные работники вынуждены выполнять работу безответственного бездельника, терпеть его часто вызывающее на конфликт поведение, пока руководители вынуждены тратить время на то, чтобы выполнить всю "обязательную программу", связанную с оформлением законных мероприятий по, говоря разговорным языком, урезониванию вредителя, а потом и его законному увольнению.