Трудовое право
Читать 1 мин
Эксперт: сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя
Законодательством не предусмотрена возможность наказать работника за несогласие с начальником, обсуждение или осуждение политики руководства.
Такое разъяснение дает эксперт Юлия Жижерина в разделе «Клерк.Консультации».
Задали вопрос, как по ТК РФ привлечь работника к ответственности, если он некорректно обсуждает и осуждает действия руководства.
Эксперт пояснила, что если работник нарушает трудовое законодательство или локальные акты, то можно его наказать – объявить выговор или даже уволить.
Но должны быть именно действия или бездействия, нарушающие законодательство или локальные акты, а не просто некие обсуждения.
Иначе наказать нельзя.
Комментарии
5кароче.... эксперт Юлия Жижерина в разделе «Клерк.Консультации» разрешила всем полвивать своих начальников как угодно - и ничё за это не будет!
саботаж это называется, потеря доверия, ну дальнейшее по ст. ТК РФ...
Но к руководству страны это не относится, я так понимаю...