Разъяснение дает Минфин в письме от 14.04.2023 № 03-04-05/33948.
Размер стандартного вычета такой:
1 400 рублей – на первого и второго ребенка;
3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;
12 000 рублей – на каждого ребенка-инвалида I или II группы.
Вычет дают на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, или студента-очника до 24 лет.
Когда речь идет о количестве детей, то учитывают всех, даже если они уже достигли возраста, после которого право на вычет у их родителей утрачивается.
Очередность детей определяется по датам их рождения, то есть первый ребенок – это наиболее старший по возрасту ребенок.
Пример
У сотрудника трое детей – 25 лет, 17 лет и 14 лет.
Размер вычета составит:
Дети | Вычет |
1-ый ребенок – 25 лет | – |
2-ой ребенок – 17 лет | 1 400 |
3-ий ребенок – 14 лет | 3 000 |
Итого | 4 400 |
Чтобы понимать все нюансы налоговых вычетов сотрудников и расчета зарплаты с учетом НДФЛ, взносов и прочих важных пунктов, проверьте свои знания на специальном курсе для бухгалтеров по расчету зарплаты: вот здесь детали.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.