Вопрос по этому поводу задали Роструду.
Как получить расчет при увольнении, если выплаты идут на карту банка, а банки в выходной не работают?
Ответ Роструда такой: работодатель обязан обеспечить получение сотрудником окончательного расчета непосредственно в день увольнения. Если он этого не сделает, будет штраф.
Сейчас на переводы себе и другим людям действует общий лимит СБП — 100 тысяч рублей в месяц.
«Тинькофф Инвестиции» опубликовали инструкцию по обмену заблокированных иностранных активов для своих клиентов в Telegram-канале.
ФНС утвердила новые форму и формат уведомления в налоговую о невозможности представления в установленные сроки документов и информации в электронной форме.
На горизонте сразу 4 праздничных дня, потом пара рабочих и снова 2 свободных! Используйте это время с умом — за череду праздников вы сможете пройти весь месячный курс «Клерка» и стать специалистом на еще одном участке, повысить квалификацию в своей сфере или освоить профессию бухгалтера с нуля! До 2 мая популярные онлайн-курсы за 3 690 рублей!
Проведите выходные с пользой! За череду праздников вы сможете пройти весь месячный курс «Клерка» и стать специалистом на еще одном участке, повысить квалификацию в своей сфере или освоить профессию бухгалтера с нуля! До 2 мая популярные онлайн-курсы за 3 690 рублей!
Мнение адвоката о защите по экономическим преступлениям и спорам.
С 1 мая 2024 года существенно выросла сумма финансового обеспечения ответственности туроператоров перед туристами.
Внесли изменения в федеральный закон «О государственном языке Российской Федерации».
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и как укрепляется рубль. А ещё вдыхать аромат шашлыка на майских праздниках. Как раз к первомаю рубль укрепился, индекс уже собрал чемоданы и умотал на отдых, халвинг не помог биткоину. Дивидендами просто заваливают, прошло IPO МТС Банка, вышло много новых выпусков облигаций.
Мошенники пользуются тем, что иностранные магазины мобильных приложений блокируют официальный банковский софт, и предлагают пользователям скачать фейковые приложения.
За участие в деятельности любых нежелательных организаций Госдума хочет ввести административную и уголовную ответственность.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин предложил отстранять от должности представителей региональных властей, которые не исполняют федеральные законы.
За дачными и диванными выходными легко пропустить очередной срок уплаты. Кто уже заплатил все налоги — тот молодец, остальным — наши напоминалки и подсказки в помощь (мы новые разъяснения сделали по фиксвзносам за 2023 год, которые заплачены только сейчас). Ну и без предвыходных позитивов не обошлось.
Кредитным организациям больше не нужно представлять в ЦБ заключения об установленных критериях повреждений вместе с заявлениями о вывозе ветхих или поврежденных купюр.
В 2024 году в рамках проверок ККТ налоговики будут проводить профилактические и внеплановые контрольные мероприятия.
В настоящее время Трудовой кодекс разрешает переработки по 4 часа в течение двух дней подряд, то есть работать по 12 часов в день.
Подготовили обзор главных событий дня — 27 апреля 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
До этого момента физлицам, ИП, нотариусам, адвокатам и частнопрактикующим специалистам нужно подать в ФНС декларации о доходах по форме 3-НДФЛ за 2023 год.
Есть вопросы? Задайте их экспертам «Клерка»! Вы можете задать 1, 10 или 30 вопросов про налоги, учет, 1С, кадры, работу на маркетплейсах или праву, и уже через несколько часов получите развернутый ответ от наших специалистов. Мы поможем вам быстро решить проблему любой сложности.
Банки КНР опасаются работать с российскими предпринимателями из-за рисков попасть под вторичные санкции США. В итоге бизнес отправляет платежи через посредников, которые просят несколько тысяч долларов.
Комментарии
19п. 8 ст. 136 ТК РФ "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Если подал заявление об увольнении за 2 недели - то выплатить в последний рабочий день, если собирается подать 31 декабря, то кому? день нерабочий, да и предупреждать об увольнении нужно заранее
Буря в стакане воды. Всегда так делали. Это что же, Клерк забыл про ТК?
у сотрудника могут быть 30 и 31 декабря рабочие дни по графику.
Оплатить заранее - значит, оплатить еще неотработанное время, а сотрудник может заболеть/прогулять/умереть и т.п.
Но 31 декабря физически ничего не отправить через банк, можно сколько угодно писать "работодатель обязан", но если банки не работают - обязанность невозможно исполнить.
о том и речь, у нас такие законы, которые в некоторых случаях в принципе невозможно исполнить.
Многие любят повторять "ну что там сложного в работе бухгалтера? Просто делай всё по закону". И вообще, бухгалтеров скоро роботы заменят, уже совсем скоро (правда, уже последние лет 20 это было скоро)
а это подобно смерти
да хрен с ним! не так уж и часто люди увольняются в выходной день, ещё реже происходит совместное событие увольнение выходной и в этот же день балеснь/прогул/смерть. Ну случилось и случилось - ну значит зря выплатили за эти дфа дня. Разорение совсем не по этой причине было.
проблема не столько в переплате как таковой, сколько в исправлении расчетов и отчетов - сам расчет зарплаты, расчет НДФЛ, уведомление, потом расчет больничного и болтающаяся переплата в расчетных листках, переудержанный НДФЛ... Мне ли вам объяснять.
когда был помоложе - нечто подобное исправлял. А теперь - и не стал бы!
Тем более, с сегодняшним порядком в НДФЛе. НАчислил, выдал и ладно.
Изменилось что-то после этого - да пошли как бы вы все, что бы я нАчал по новой....
Значит больничные после этого будут все отклонены и отмечены как зряплата, не будет никаких правок в наложке, не будет переплаты в расчётных листах. А НДФЛ теперь вовсе по выплате меряется! Что выплатил - из того и налог.
Беречь себя надо. В других разделах полно глупостей
пенсионер может уволиться день в день.
Ну так он должен подать заявление и его (заявление) должен кто-то зарегистрировать, нет никого - заявление не подано. Да и нечего быть таким вредным, не тот случай, когда надо судиться с организацией
Требование ТК о выплате каждые 2 недели тоже будет беспощадно нарушено в январе: зп за декабрь в нашей организации уже выплачена, зп за 1 половину января ( за целых 5 дней) будет выплачиваться 20-го января, раньше хоть платили аванс за полмесяца, а теперь о работниках "позаботились", они должны дожить до 20-го числа и получат только за 5 дней, остальное - 5 февраля.
И хоть оклад за январь при полностью отработанном месяце такой же, как и в другие месяцы - будут лапу сосать до 5 февраля, потому что законы такие, всё для людей.
это требование звучит не так, и поэтому никакого нарушения не возникает.
вот уж действительно в последнее время как с цепи все сорвались про разницу между выплатами в 15 дней.
Откель её взяли - никто не говорит. Но все твердят только лишь о том что надо что бы 15 дней было.
Ну хорошо-хорошо, полмесяца, это так много меняет?
Это требование звучит так: "не реже, чем каждые полмесяца", вы будете смеяться, но 3 недели с 29 декабря по 19 января - это не полмесяца и нарушение возникает))
В ТК РФ ограничение - не менее 2-ух раз в месяц. Не позднее 15 числа текущего месяца за вторую половину прошлого. С разницей между выплатами в 2 недели (вот тут есть геморрой)
Но ни кто не запрещает выплачивать ЗП 3 или 4 раза в месяц.
Довольно удобно было бы например прописать в ТД и внутренние нормативы выплату 3-и раза в месяц
1) 20-го ЗП за период с 1 по 10 число текущего месяца
2) 28-го ЗП за период с 11 по 20 число текущего месяца
3) 10-го ЗП за период с 20 по последний день предыдущего месяца
Даже с выплатой за декабрь не будет накладок особых при такой схеме.
Между выплатами ни разу не будет более 2 недель. Зарплата по итогам прошлого месяца будет выплачена ранее 15 числа текущего месяца - нарушений ТК РФ не будет.
На 1 расчёт ЗП больше и соответственно на всю процедуры с этим связанные (закрытие табеля например)
Никто не запрещает и каждый день платить, просто у нас 2 раза в месяц, а не сколько-то еще.
С 1 по 10 января сколько платить? За 1 день? Очень смешная шутка, можете так и сделать, мы не будем
и даже не так.
"Каждые полмесяца" не означает "ЧЕРЕЗ каждые полмесяца",
а 15 дней - вообще про другое.