Чем грозит неявка сотрудника на медосмотр

Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.

Если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психосвидетельствование, работодатель обязан отстранить его от работы — ст. 76 ТК.

Об этом сообщает ГИТ по г. Москве в письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277.

Таким образом, если работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, то его от работы надо отстранить.

Ляйсан Кадырова

2 часа

Лучшие эксперты по управлению репутацией (ORM)

Представьте ситуацию: кто-то гуглит название вашей компании или имя директора, а в первых строках поиска висит сплошной негатив. Допустим, бюджет на крупное агентство уже исчерпан, или оно вас подвело.

782

Денис Петухов01 июн. 2024 г. в 13:06
Индивидуальный предприниматель
Если сотрудник не явился на медосмотр по уважительной причине, например он заболел.. И еще и денег не получит за то что отстранили?
Яков Басланов02 июн. 2024 г. в 13:00
Если сотрудник заболел в день назначенного медицинского осмотра, это не должно привести к негативным последствиям при условии своевременного уведомления работодателя и предоставления больничного листа. Работодатель обязан перенести дату медицинского осмотра и документально зафиксировать изменения.