Трудовое право (ТК РФ)
Читать 1 мин
Пьяного сотрудника можно уволить, даже если нет заключения медиков
Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения – это повод для его увольнения по инициативе работодателя.
Это возможно, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.
Об этом сообщает Роструд в письме от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1.
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет.
При разрешении споров, связанных увольнением по п.6 ч. 1 ст. 81 ТК, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Такое разъяснение содержится в постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
И пойдет уволенный без освидетельствования протрезвевший сотрудник в суд. И будет с пеной у рта доказывать, что он вообще не был пьян, а лыка не вязал из-за микроинсульта какого-нибудь. А мастер и директор все придумали, потому что его не любят. Как-то так.
Древнее, как гамно мамонта, постановление Пленума ВС.
Так-то заголовок, по мнению его автора, кликабельный. А по сути амно амном.