Всё по спорам о материальной ответственности работников за причиненный ущерб

Работодатель вправе потребовать от главного бухгалтера возмещения убытков в полном размере только в том случае, если в его трудовом договоре прописан пункт о полной материальной ответственности. В ином случае бухгалтер несет ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. К такому выводу пришли судьи Верховного суда в постановлении от 16 ноября № 52.

Отметим, что это постановление является весьма значимым для работников, работодателей и судей. В нем содержится 18 пунктов, разъясняющих случаи споров по материальной ответственности работников за причиненный ущерб.

В частности, в документе говорится о том, что все подобные споры находятся в ведении мировых судей вне зависимости от сумм ущерба. Судья обязан принять иск от работодателя даже в случае пропуска срока давности, а затем рассмотреть, является ли причина пропуска срока уважительной.

Работодатель должен доказать вину работника. При этом работник может быть оправдан, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.