Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
💯 Бесплатная диагностика знаний ребенка в 100балльном репетиторе 💯
Штрафы за персональные данные
Читать 1 мин

Как работать с персональными данными с 30 мая 2025: эксперт подготовил 4 шаблона уведомлений в РКН

Узнайте все изменения по обработке персональных данных, внесите изменения в свои документы, на сайт и в форму согласия на обработку, чтобы не попасть под новые колоссальные штрафы.

1,5 тыс. просмотров997 открытий

С 30 мая 2025 года в России вступают в силу изменения закона о персональных данных, которые меняют весь подход к работе операторов по обработке персональных данных, уведомлению Роскомнадзора, а также к работе с утечками данных. Но самое страшное, что всем операторам грозят теперь огромные оборотные штрафы и уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 8 лет.

Приходите не вебинар «Работа с персональными данными с 30 мая 2025 года: регистрация в Роскомнадзоре, cookie и новые штрафы». Он состоится 27 мая в 15:00 мск!

Запись и персональный сертификат о посещении вебинара будут доступны всем подписчикам Клерк.Премиум.

На вебинаре обсудим:

  1. Регистрация в Роскомнадзоре: срок уведомления.

  2. Уведомления Роскомнадзора: когда нужно, сроки, образцы.

  3. Локализация баз данных и трансфер данных.

  4. Файлы cookie и защита персональных данных.

  5. Ответственность за утечку персональных данных: новые штрафы.

  6. Что нужно сделать сейчас владельцам сайтов.

Бонус: 4 шаблона уведомлений в Роскомнадзор + 4 образца заполнения.

Спикер — Елена Ярушкина, руководитель Центра обучения «Клерка», к.э.н., доцент, эксперт по независимой оценке квалификаций специалистов финансового рынка, главный бухгалтер (6 уровень квалификации) с опытом работы более 20 лет.

Ждем вас на вебинаре 27 мая в 15:00 мск!

Автор

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

1.8K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка