«Опора России» предложила подход к оценке производительности компаний
Чтобы понять насколько обоснованы расходы компаний на труд, «Опора России» предлагает высчитывать показатель производительности, где отразится эффективность каждого сотрудника.
Для оценки производительности компаний нужно учитывать фактически отработанное время, анализ потерь, брака и выработки на единицу продукции. Чтобы результаты были достоверными, стоит руководствоваться комплексным подходом.
Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников рассказал Коммерсанту, что полученные данные нужно свести в единый показатель индивидуальной производительности. В нем будет отражена эффективность работы каждого сотрудника.
Показатель производительности позволит бизнесу понять, насколько обоснованы затраты на труд. Все потери из-за неэффективности сотрудников предлагают переводить в финансовые значения в расчете на месяц и год.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
3\\\\\\.....подход к оценке производительности компаний....../////
Подход в этом мире есть только один и называется конкуренция, причем реальная, а не бумажная как принято на сегодня у нас в РФ.
И если продукция той или иной производственной компании разлетается как "горячие пирожки", то в этом и есть та суть производительности самой компании.
А не то и что по желанию отдельно взятых чиновников вносится в какие-то статистические списки.
А ему какое дело до индивидуальной производительности и обоснованности расходов на оплату труда в бизнесе? Пусть открывает свой бизнес и считает в нем всё, что угодно!
Но больше всего меня в этой "инициативе" тревожит то, что какой-нибудь Минтруд (или кто там у нас в правительстве этим занимается?) может ее подхватить и разработать методику расчета такого "единого показателя", а Росстат следом придумает на эту тему очередной отчет, и нас всех заставят его сдавать((