Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
💯 Бесплатная диагностика знаний ребенка в 100балльном репетиторе 💯
Малый и средний бизнес
Читать 1 мин

Корпорация МСП не сможет оказывать имущественную поддержку малому и среднему бизнесу

Госдума уточнила полномочия Корпорации МСП.

4,1 тыс. просмотров231 открытие

Госдума приняла в первом чтении законопроект, уточняющий полномочия и функции Корпорации МСП.

Поправки вносят в закон о развитии малого и среднего предпринимательства.

Из функций корпорации исключили оказание имущественной поддержки субъектам МСП, в частности, передачу им в собственность, владение или пользование объектов недвижимости (включая земельные участки). Также убрали необходимость разработки и утверждения советом директоров корпорации трехлетней и долгосрочной программ деятельности.

Сейчас в законе о развитии МСП указано, что Корпорация МСП может оказывать имущественную поддержку предпринимателям, например, передавать здания, помещения или землю.

«Но на практике у нее нет такого имущества и никогда не было. Реализовать эту норму было невозможно, и она превращалась в формальность, которая лишь создавала путаницу и завышенные ожидания у предпринимателей», — пояснил член комитета Госдумы по МСП, соавтор законопроекта Алексей Говырин.

Структуру полномочий корпорации сделали более точной и соответствующей реальному положению дел. А предприниматели избавятся от правовой иллюзии, не подкрепленной механизмами исполнения, добавил парламентарий.

Вторая часть изменений касается плановых документов корпорации.

«Сейчас она обязана готовить стратегию развития, годовую программу, трехлетнюю программу и долгосрочную программу. Такая система сложилась еще несколько лет назад, но сегодня она уже не согласуется с новым порядком стратегического планирования для компаний с государственным участием», — отметил Говырин.

Но с августа 2024 года действует единый стандарт: базовым документом становится стратегия развития, а годовые программы служат инструментом ее реализации. Поэтому избыточные требования к подготовке трехлетних и долгосрочных программ убрали.

Автор

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

2.7K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка