Работникам с детьми на медицинской реабилитации могут дать дополнительные трудовые гарантии. Эксперт оценила инициативу

Депутат Юрий Афонин предлагает законодательно установить дополнительные социальные гарантии работникам, чьи дети проходят медицинскую реабилитацию.

Соответствующий законопроект будет направлен на отзыв в кабмин.

«Предлагается предоставить дополнительные социальные гарантии таким работникам (с детьми на медицинской реабилитации):

• обязанность работодателя по просьбе такого работника устанавливать неполное рабочее время;

• право на предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком, находящимся на медицинской реабилитации;

• право на предоставление таким родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней», — говорится в пояснительной записке.

Также предлагается предоставить дополнительные гарантии для таких работников при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные праздничные дни.

Родители с детьми, находящимися на медицинской реабилитации — это одна из категорий людей, которая нуждается в дополнительной поддержке, считает автор инициативы. Таких детей нужно регулярно возить на лечение, процедуры, реабилитационные занятия.

«Родителей, у которых такие дети, зачастую просто не берут на работу или увольняют, когда они доставляют проблемы работодателю. При этом никаких правовых гарантий у них нет», — пояснил Афонин.

В результате родители, особенно матери-одиночки, могут остаться фактически без средств к существованию и жить с ребенком лишь на детское пособие.

Специально для «Клерка» инициативу комментирует Елена Пономарева — эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра:

«По действующему трудовому законодательству работодатель обязан предоставить:

1. Неполное рабочее время родителю с ребенком в возрасте до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет.

2. Работнику с ребенком-инвалидом — дополнительные оплачиваемые выходные дни.

3. Работнику с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом — отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году, если такой отпуск предусмотрен ЛНА.

То есть, нормы, позволяющие родителям совмещать работу с семейными обязанностями, в трудовом законе есть. Данная инициатива предлагает конкретизацию предоставления данных гарантий для отдельной категории работников», — разъяснила эксперт.

Елена Пономарева также дала свою оценку: «не думаю, что такая точечная корректировка норм ТК скажется на рынке труда. Работодатели уже сейчас имеют правовую возможность содействовать таким родителям в уходе за ребенком. Значение имеет — как лично руководитель относится к родительским обязанностям своих подчиненных».