С 2026 года работодатели стали на 29% чаще доплачивать за переработки
На фоне дефицита кадров и навыков растет нагрузка на действующих сотрудников, поэтому многие компании-работодатели вводят доплату за совмещение работником нескольких функций.
С начала 2026 года в России было открыто почти 9 тысяч вакансий, предполагающих доплату за сверхнагрузки и дополнительные работы к основным задачам. По сравнению с 2025 годом число таких вакансий выросло на треть (+29%).
Аналитика hh.ru (в распоряжении «Клерка») показывает, что чаще всего доплату за совмещение предлагают компании из отраслей «Розничная торговля», «Продукты питания», а также медицинские организации.
Доплата за дополнительные работы, как правило, есть в вакансиях для начинающих и неопытных специалистов, а это 91% от всего объема подобных предложений на рынке труда.
Обычно доплату предлагают штатникам — 90% случаев.
Подробнее о том, как вести учет рабочего времени, оформлять сверхурочную работу и совмещение, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести трудовые книжки и составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 1 место по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Владимир Бельковец-КрасновШеф-редактор новостей в СМИ Клерк.ру
Начать дискуссию