Определение суда: в несчастном случае найдется часть вины работодателя
Компания должна принимать исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда.
В марте 2024 года в организации произошел несчастный случай: порыв ветра распахнул окно в кабинете, и стоявший на подоконнике чайник с кипятком опрокинулся на сотрудницу.
Женщину с ожогами увезла неотложная помощь, а работодатель оформил несчастный случай.
Сначала основной причиной НС указали личную неосторожность, а виновников не установили.
Но работница не согласилась с этим, обратилась в ГИТ, а инспекция потребовала от работодателя провести новое расследование. После этого причиной несчастного случая указали воздействие неблагоприятных метеорологических условий.
Сотрудница подала в суд с требованием компенсации морального вреда. Суды трех инстанций ее поддержали. Какие бы причины несчастного случая не установили в акте Н-1, вина работодателя в этом всегда найдется.
В этой ситуации компания должна была принять исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике, говорится в определение 9-го КСОЮ от 23.04.2026 № 88-3671/2026.
В пользу работницы суды взыскали 300 тысяч рублей.
Компания может вернуть до 30% от уплаченных взносов на травматизм, если правильно оформить документы. Заявление нужно подать до 1 августа.
На бесплатном вебинаре 19 июня 2026 в 11:00 мск расскажем, как СФР компенсирует часть затрат на предупредительные меры по охране труда — актуальный гид для компании в 2026 году: кто, сколько и как может получить.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Эти критерии актуальны не только для Москвы.