НАПФ предлагает запустить новую пенсионную программу УПП — к ней будут автоматически подключать при трудоустройстве

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) готовит концепцию установленной пенсионной программы (УПП), которая предполагает автоматическое подключение сотрудников к системе накоплений при трудоустройстве.

По словам президента НАПФ Сергея Белякова, Минфин, Минтруд и Минэкономразвития отреагировали на предложение позитивно, и осенью ассоциация планирует направить итоговые документы в правительство. Об этом пишут «Известия».

В отличие от программы долгосрочных сбережений (ПДС), новая система не предусматривает государственного софинансирования. Основным источником взносов станут средства работодателей, которые будут перечисляться на индивидуальные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах. Для мотивации бизнеса власти рассматривают введение дополнительных налоговых льгот.

«Автоматическое подключение сотрудников с правом на отказ — подход, который доказал свою эффективность в мировой практике», — сказала генеральный директор НПФ «Социум» Оксана Иванова.

Эксперты отмечают, что сегодня корпоративные пенсионные программы охватывают лишь 2,8 млн человек, или 3,8% от общего числа занятых в экономике. Развитие этого механизма позволит увеличить долю граждан, формирующих дополнительные накопления, и снизить нагрузку на распределительную пенсионную систему.