Роструд уточнил, когда начнется отпуск по уходу за ребенком, если заявление написали после окончания отпуска по БиР

Онлайнинспекция уточнила порядок предоставления отпуска сотруднику по уходу за ребенком.

У сотрудницы отпуск по беременности и родам закончился 23 мая 2026 года. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она прислала только 8 июня 2026-го, датировано оно 08.06.2026, но дата начала отпуска указана — 24.05.2026, двумя неделями ране.

Сотрудница считает, что имеет право на отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия до 1,5 лет с 24 мая, а не с даты предоставления документов работодателю.

С какого числа работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск, и можно ли отказать принять такое заявление, спрашивает работодатель.

А не принимать это конкретное заявление работодатель вправе – поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком задним числом законом не предусмотрено.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет закреплено в ч. 1 ст. 256 ТК, добавило ведомство.

Подробнее о том, как оформлять отпуска и больничные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 63%: 12 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.