Декретный отпуск

Добрый день. Вопрос такой, 2024 и до февраля 2025 г. было официальное трудоустройство, далее открыто ИП, взнос в СФР за 2025 год сделан. В 2026 если уйду в декрет, как будет рассчитываться сумма пособия по беременности и родам, с учетом офиц.трудоустройства или по МРОТ (для ИП)?

Сотрудница вышла в декрет. БИР закончился вчера, дата выхода на работу 08.06.

1) Что бы оформить и получить пособие на мужа они планируют сделать так: муж пойдёт в декрет на три дня для пособий, далее выходит с него на работу, сохраняя выплату до 1,5 лет, а сотрудница следующим днем идёт в декрет. Разве так можно?

2) Есть еще одно "но", ее муж находится в больнице. Только после выписки идет на оформление. Как это повлияет на все оформления?

3) и еще сотруднице в роддоме дали дополнительный больничный из-за осложнений. Как это повлияет?

Добрый день!
подскажите как верно оформить документы? Какие отчеты необходимо подать?
Что необходимо оформить в 1с, в какие сроки?
Что необходимо получить от сотрудницы?

Добрый день.

Физ лицо в статусе самозанятого может заключить договор с сфр и заплатить страховую годовую сумму для получения декретных в будущем или это может сделать только ИП

Какую сумму нужно заплатить и какой размер выплаты будет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие действия со стороны работодателя, когда сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., с 28.04.2025-31.05.2025 выходит на пол ставки, далее полный рабочий день.

Добрый день, может ли организация не проводить в 1С и не отправлять данные в СФР отпуск по беременности и родам сотрудницы, которая является генеральным директором данной организации на внешнем совместительстве.
Если же сотрудница все же должна быть отправлена по законодательству в отпуск по беременности и родам, то как быть? Она продолжает работать и должна работать.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 года. В программе 1С Комплексная автоматизация этот отпуск был оформлен как "Отпуск без сохранения оплаты" я так понимаю это ошибка ? Как можно исправить эту ситуацию ? Сейчас сотрудница хочет продлить отпуск до достижения ребенка 3-х лет. Как правильно оформить с учетом этой ситуации ?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: я директор, исполняющий обязанности бухгалтера, ухожу в отпуск по БиР. Но, я хочу продолжить вести свое предприятие удаленно. Поэтому я хочу заключить с собою (как ИП) договор на оказание бухгалтерских услуг, читала что в принципе это возможно, но чаще используют договор ГПХ. Какой вариант выбрать, чтобы работать в соответствии с законом?

Добрый день. Такая ситуация: сотрудница вышла из декретного отпуска в декабре 24 года. Отработала 14 дней. С 7 апреля 25 года уходит в отпуск по беременности и родам. Считаем пособие - программа берет 2023 и 2024 год, где рабочих только 14 дней. За 730 дней заработок 23383,23. Расчетное время 730-710. В итоге, среднедневной заработок получается 1169,16. Правильно ли делаем расчет. Или мы должны период взять такой же, как и при первом декрете?

Добрый день!
ИП на УСН Доходы, есть 2 работника.
В предыдущем году ИП зарег-лась в СФР и уплатила добровольные взносы.
Сейчас для самой ИП необходимо уйти в оплачиваемый декрет.
Подскажите пожалуйста, по мимо того, что нужно подать заявление и больничный в СФР, что еще нужно сделать?

Нужно ли какой то отчет или уведомление отправить?
Что необходимо отразить в программе 1С?