Раздел посвящен отпуску по беременности и родам, а так же отпуску по уходу за ребенком. Несмотря на то, что термина "декретный отпуск" в законодательстве нет, он широко используется в обычной жизни. Декретные выплаты производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет работодателя.
Во многих регионах страны действует пилотный проект и пособие по БиР и по уходу за ребенком ФСС платит матерям напрямую.
На какие декретные выплаты может претендовать женщина, имеющая статус ИП? Как женщине ИП получать декретные выплаты? Не лишиться ли молодая мама пособия, если в декретном отпуске зарегистрируется в качестве ИП? А если мама одновременно является и ИП, и работником?
Мама и папа ребенка могут договориться о том, какую часть отпуска по уходу за ребенком возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.
Уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены согласны 43% мужчин. Остальные считают, что это противоречит традиционному семейному укладу.
Минимальный размер декретных выплат в 2023 году в очередной раз вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.
На случай, если вы пропустили тему дня: мужской декрет хотят сделать обязательным. Представительница Госдумы оригинально обосновала эту идею.
В Госдуме разрабатывают законопроект, согласно которому мужчинам будут предоставлять декретный отпуск. Причем в обязательном порядке хотя бы на несколько месяцев.
Пока не приняли новые правила по больничным, ИП может воспользоваться действующими нормами закона № 255-ФЗ и купить себе право на декретные на 2023 и 2024 годы.
Беременность и роды собираются исключить из страховых случаев, пособие по которым сейчас положено ИП, добровольно застрахованным в ФСС. Мы опросили ряд предпринимательниц и получили негативную оценку.
Сейчас ИП могут платить добровольные взносы в ФСС и взамен получать оплату по больничным, в том числе по беременности и родам (на 140 дней). Но ФСС тратит на такое страхование слишком много денег. Его отменят. Будет другая система.
Если женщина, у которой маленький ребенок, вышла на работу и поняла, что не получается совместить обязанности мамы и сотрудницы, она может вновь оформить детский отпуск. Это не запрещено.
Сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. И работодатель не имеет права вынуждать ее выйти из отпуска раньше.
С 2023 года вырастет максимальное пособие по беременности и родам, так называемые декретные.
Статус самозанятого влияет на право получения социальных пособий и выплат. Расскажем, как самозанятому заработать пенсию, получать больничные, декретные и детские пособия, а также можно ли оформить пособия по безработице и уходу за инвалидом. Инструкцию по получению всех доступных пособий для самозанятых вы найдете в статье.
Многие сферы бизнеса в России нуждаются в найме на работу женщин мигрантов. Среди них очень много иностранок из стран, предполагающих работу с патентом.
Работающая беременная женщина на основании больничного листка может оформить отпуск по беременности и родам и получить по нему пособие. У мужчины такого права нет. Факт очевидный, но не все об этом знают.
Из декрета в декрет означает, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет, снова оформляет отпуск по беременности и родам. Работодателю важно в этом случае правильно подготовить документы и передать в ФСС.
Не все матери стремятся выйти на работу как можно раньше. Некоторые готовы растить ребенка до тех пор, например, пока он не пойдет в первый класс или не окончит начальную школу. На какой период предоставляется декретный отпуск и какие есть законные варианты его продления, расскажем далее в нашей статье.
Чтобы уйти в отпуск без содержания, женщине надо сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком. И только потом написать заявление на отпуск за свой счет.
Законодательство обязывает при переходе сотрудницы из одного декрета в другой выплаты на работе предоставлять в особом порядке.
С конца мая при назначении пособий как страхователи, так и страховщики должны применять новые и обновленные формы документов. В первоначальной редакции предполагалось утвердить 10 форм, в конечном варианте осталось восемь из них лишь три — новые, а остальные — обновленные. Речь про Приказ ФСС России от 08.04.2022 № 119.
