Декретный отпуск

Добрый день. Сотрудница в нашей организации оформлена только по договору ГПХ, трудового договора нет. Страховые взносы (включая взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) с вознаграждения по ГПХ мы уплачиваем.

В 2026 году она планирует уход за ребенком (декрет уже завершился). Подскажите, пожалуйста:

1. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком в нашей организации, если у нее только договор ГПХ?

2. Должны ли мы в этом случае оформлять какой‑либо приказ/отпуск по договору ГПХ?

3. Как в этой ситуации назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: через нашу организацию как страхователя или через работодателя по ТД, где параллельно работает сотрудница? По ДГПХ в нашей организации заработок за прошлые 2 года намного больше, чем по ТД и сотруднице выгоднее через нас оформить. Спасибо.

Доброго дня. В НКО директор работает по основному месту работу и параллельно с ней заключен ГПД на оказание услуг как тренер (это условие по президентскому гранту). В ближайшие месяцы она собирается на больничный по беременности и родам. Можно ли в таком случае ей сохранить выплату по больничному и по ГПД продолжать оказывать услуги пока грант исполняется?

Сотрудник находится на больничном по беременности и родам.

После завершения больничного, сотрудник хочет написать заявление на отпуск по уходу до 3-лет, но без получения пособия по уходу за ребенком, бабушка оформит отпуск по уходу за ребенком с получением пособия , допускается для оформить отпуск по уходу за ребенком и маме и бабушке? как правильно это все можно оформить? БиР заканчивается 16.08, какими датами и какие документы нужно будет подписать?

Как все правильно оформить в такой ситуации и на каких условиях?

Спасибо.

Добрый день. сотрудник в декретном отпуске. после рождения ребенка забыла написать заявление о замене лет и СФР рассчитал минимальную сумму пособия. можно ли переделать заявление, чтобы был пересчет?

Добрый день. Сотрудница после больничного по беременности и родам написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Должны ли мы подавать сведения в СФР, если пособие будет получать муж сотрудницы?

Добрый день! Мать ребенка не работает, фактически ухаживает за ребенком.
Отец хочет получать пособие. Можно ли оформит пособие на отца, если он фактически ен находится в отпуске по уходу за ребенком?
Какие документы ему нужно предоставить работодателю?

Сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без оплаты на основании заявления ( пособие получает муж) что нужно отправить в СФР?

Я знаю, что нужно сделать "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" на основании декретного отпуска и поставить неполный рабочий день. Но нет графы "Изменить график работы". Прилагаю скрины. Помогите, пожалуйста, разобраться в чём дело. Может ли быть это связано с тем, что сотрудница числится на ставке 0,75 и у другого работадателя на ставке 0,25?

Наша сотрудница оформила декретный отпуск на мужа т.к у него зп побольше потом он выходит на работу. Как нам оформить теперь отпуск на сотрудницу без оплаты в Контур Экстерн и отправить отчет. На данный момент в КОНТУРЕ где инициация выплаты пособия такой возможности нет. Как правильно это сделать?

Здравствуйте. Если сотрудник, который работает в одной организации по основному месту и в другой организации по внешнему совместительству, хочет уйти на пару дней в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, а затем выйти на полный рабочий день, нужно ли ему оформлять отпуск по уходу за ребенком во всех организациях или достаточно оформить только в одной из организаций?

Добрый день! Сотрудница уходит в декрет. 3 мая ей оформят листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Что должна сделать бухгалтерия в связи с оформлением отпуска по БиР?

Сотрудница работала до беременности в двух местах на полную ставку в магазине отработала два года и по совместительству на пол ставки в лаборатории медицинской отработала 1 год
кто и как должен насчитать ей пособие