Эксперт: как рассчитать ЗП сотрудника с учетом нескольких исполнительных листов
Удержания могут быть из зарплаты, премий, отпускных, больничных и других выплат. Но некоторые виды дохода защищены законом.
Если на одного сотрудника пришло несколько исполнительных документов, работодателю нужно определить, сколько можно удержать и в какой очередности перечислять выплаты.
По общему правилу после удержаний у работника должно остаться не менее 50% дохода. Лимит до 70% применяется, например, по алиментам на детей или требованиям о возмещении вреда.
Есть виды дохода, на которые нельзя обратить взыскание. Например, алименты, «детские», компенсации от работодателя. Полный перечень указан в ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Расчет делают после удержания НДФЛ. Сначала исполняют требования первой очереди:
алименты;
возмещение вреда здоровью;
ущерб от преступления;
компенсация морального вреда.
Если нескольких требований одной очереди больше, чем позволяет лимит, сумму распределяют между взыскателями пропорционально.
В полном разборе «Удержания из зарплаты работника по нескольким исполнительным листам: примеры расчетов» эксперт дает подробный алгоритм действий на случай, если в отношении вашего сотрудника поступили исполнительные листы.
🔬Разбираем и объясняем законы системно в Клерк.Система. Вот что еще есть в этом сервисе для бухгалтера.
Соня ШарифоваПишущий редактор Клерк.Система