Нилов: нельзя навязывать работнику марку смартфона без компенсации

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пояснил, что принуждение к использованию личных гаджетов, интернета или приложений допустимо только при соблюдении определенных условий.

Работодатель должен либо самостоятельно выдать сотруднику аппарат и оплатить связь, либо закрепить обязанность использования личных устройств в трудовом договоре с выплатой компенсации.

«Требовать у работника, чтобы у него был определенной марки телефон, был интернет, соответствующие приложения, работодатель может только в том случае, если он либо обеспечил это самостоятельно — выдал аппаратуру, подключил к интернету, к мобильной связи, либо если это предусмотрено контрактом с соответствующей компенсацией», — заявил Нилов.

На практике работники часто самостоятельно покупают устройства и оплачивают счета за связь, не получая возмещения от компании. Однако с точки зрения закона такие затраты должны быть предусмотрены контрактом и компенсированы.