Как рассчитать зарплату за дни, когда для сотрудника не было работы – ответ Рострудаю

В бюджетной организации труд работников оплачивают на основании установленного должностного оклада. Как оплачивать работу водителя в дни, когда нет выезда и путевого листа, будут ли это дни простоя по вине работодателя, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Роструд напомни, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера на основании распоряжения работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК).

«Если простой работодателем не объявлен, то за те дни, когда водитель не мог выполнять свои обязанности из-за необеспечения работой работодателем, работнику должна выплачиваться средняя зарплата», — пояснило ведомство.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором. И, если нормы труда не выполнены по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК).

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.