Россиянам напомнили, в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Работники не могут отказаться от ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пользу денежной выплаты, если речь идет о предусмотренных законом 28 календарных днях. Об этом сообщила эксперт в сфере кадрового администрирования Ирина Котлярова.

Она отметила, что основной отпуск предоставляется для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности, поэтому заменить его компенсацией законодательство не позволяет. Если работодатель вместо предоставления обязательного отпуска выплатит сотруднику деньги, такие действия будут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Эксперт также обратила внимание, что отпускные не следует путать с денежной компенсацией. Эта выплата начисляется за период законного отдыха, когда работник временно освобождается от выполнения своих обязанностей. Размер отпускных определяется на основании среднего заработка сотрудника.

При этом в законодательстве предусмотрено исключение. Денежную компенсацию можно получить за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность в 28 календарных дней. Такая возможность распространяется только на дополнительные дни отдыха.

Чтобы оформить компенсацию, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. После его рассмотрения работодатель оформляет соответствующий приказ, а также вносит необходимые изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника. Основной отпуск при этом остается обязательным и не подлежит замене денежной выплатой.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.