Сначала медосмотр или обучение по ОТ? Роструд разобрал действия при выходе сотрудника после долгой болезни

Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: на работу выходит сотрудник, который долго был нетрудоспособен. После болезни его необходимо отправить на внеочередной медицинский осмотр и провести обучение по охране труда.

Что в данном случае будет первично, как оформить отстранение и как оплачивают этот период, спросил пользователь.

«Полагаем, что первичен медицинский осмотр. Если работа предполагает прохождение обязательного медицинского осмотра, то после выхода работника на работу следует направить его на внеочередной медицинский осмотр», — ответил Роструд.

Если медосмотр не пройден работником не по его вине, то время отстранения от работы, в том числе и день необходимый для проведения медосмотра, оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст. 76 ТК).

Обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК), добавило ведомство.