Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 🔥Бесплатный вебинар: Сгорел товар на Wildberries: инструкция для бухгалтера и собственника🔥
Законопроекты
Читать 1 мин

МЭРТ предлагает спецналог для опасного труда

Тарифы отчислений в ФСС МЭРТ предлагает дифференцировать в зависимости от производственного травматизма на конкретном предприятии.

274 открытия

Тарифы отчислений в ФСС МЭРТ предлагает дифференцировать в зависимости от производственного травматизма на конкретном предприятии.

Нынешняя система охраны труда может быть заменена на систему оценки профессиональных рисков, а тарифы отчислений в ФСС - дифференцированы в зависимости от производственного травматизма на конкретном предприятии.

Об этом говорится в концепции реформы системы охраны труда в РФ на 2008-2011 гг., разработанной МЭРТ.

Для того чтобы перейти на новую систему управления рисками, необходима регулярная аттестация рабочих мест (оценка условий труда и профрисков), в результате которой на каждом предприятии должен быть принят план мероприятий по улучшению условий труда. МЭРТ предлагает акцентироваться не на ужесточении законодательства, а на повышении "коллективной ответственности" работодателей и работников за сокращение травматизма. Как заявил начальник отдела развития социального партнерства департамента Минздравсоцразвития Марат Байгереев: "Только вовлечение работника и работодателя создаст систему, которая защитит здоровье работника и обеспечит безопасность труда". Сообщает газета "КоммерсантЪ".

Как подписать документ электронной подписью на iPhone: от бумажного документа до PDF

Получили договор по почте, документ в рабочем чате или бумажный экземпляр прямо на встрече? Разберем, как подписать документ на iPhone: от сканирования бумажного документа и создания PDF до проверки подписи и отправки готового файла через КриптоАРМ Mobile.

Как подписать документ электронной подписью на iPhone: от бумажного документа до PDF
15.5K

Комментарии

1
  • KEY

    Т. е будут устанавливаться тарифы в зависимости, например, от категории работника или его должности? Это было бы очень неплохо.

ГлавнаяПодписка