Вопрос: Что означает "конкретный вид поручаемой работы" для целей его отражения в рамках трудовой функции в трудовом договоре? Обязательно ли его указывать или достаточно указать должность работника?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательной для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).
Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
26.12.2024
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.