Клерк.Ру

О конкурсе на включение в кадровый резерв

ПРИГЛАШЕНИЕ
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
должностей государственной гражданской службы
Инспекции ФНС России по Советскому АО г. Омска

   Инспекция ФНС России по Советскому АО г. Омска (644089, Омск, Магистральная ул., 82-Б, тел.: 43-91-09, 43-91-57, факс: 22-57-55. E-mail: i5501@m01.r55.nalog.ru.) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по всем специализациям должностей государственной гражданской службы:
-начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор, старший государственный налоговый инспектор, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт.
   К претендентам на включение в кадровый резерв по вышеперечисленным должностям государственной гражданской службы предъявляются следующие требования:
1.) по ведущей группе должностей (начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор): высшее образование по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Налоги и налогообложение», «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Программное обеспечение», стаж работы по специальности - не менее двух лет гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности;
2.) по старшей группе должностей (государственный налоговый инспектор, старший государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист 1 разряда): высшее образование по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Налоги и налогообложение», «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Программное обеспечение», без предъявления требований к стажу.
   Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 «11» ноября
2008 г., окончание - в 16.00 «11» декабря 2008 г.
   Адрес места приема документов: 644089, Омск, Магистральная ул., 82-Б, Инспекция ФНС России по Советскому АО г. Омска, отдел кадрового обеспечения и безопасности, каб. №  254 . Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с ними.
   Более полная информация об Инспекции ФНС России по Советскому АО   г. Омска - на сайте: http://www.r55.nalog.ru.
   Для    участия    в    конкурсе    гражданин     (гражданский     служащий)
представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего   его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы,       подтверждающие       необходимое       профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж)две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв Инспекции ФНС России по Советскому АО г.Омска,   их соответствия установленным   квалификационным требованиям   к должности гражданской службы.
   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
   Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов - 50, допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 12 (т.е. не более 25 процентов). Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
-Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
-законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе:
 -Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Федеральной налоговой службы, инструкции по делопроизводству;
-должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
-нормативных актов по налоговому администрированию и др.
   При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы. В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
   Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием  простым  большинством  голосов  членов  конкурсной  комиссии, присутствующих на заседании. Победителем конкурса признается участник, спешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
   Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв Инспекции  ФНС России по Советскому АО г.Омска либо отказа в этом. Претендент (кандидат), не допущенный   к   участию   в   конкурсе,   вправе   обжаловать   это   решение   в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Инспекции ФНС России по Советскому АО г.Омска с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
   Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
   Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления ФНС России по Омской области.
   Документы    претендентов   на   включение   в   резерв    на   должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,   участвовавших   в   нём,   могут   быть   им   возвращены   по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после
чего подлежат уничтожению.

Веревкин О.Н.,
начальник Инспекции ФНС
России по Советскому АО г. Омска

Мнения
Люди которым это нравится