Управление персоналом

Взрослым от 45 и старше...

Работодатели ставят крест на «возрастных» специалистах. Почему кандидатов, переступивших порог пенсионного возраста, не хотят принимать на работу? Можно ли заинтересовать работодателя, если вы являетесь рядовым, а не уникальным, не занимаете руководящих позиций, и ко всему прочему вам за 50?
253 1

Источник: Rabota.ru

Работодатели ставят крест на «возрастных» специалистах. Почему кандидатов, переступивших порог пенсионного возраста, не хотят принимать на работу? Можно ли заинтересовать работодателя, если вы являетесь рядовым, а не уникальным, не занимаете руководящих позиций, и ко всему прочему вам за 50?

Мои года — не мое богатство

«После сорока жизнь только начинается!», — справедливо утверждала героиня всеми любимого нами советского фильма. Но, к сожалению, не на профессиональном поприще. Современные российские реалии таковы, что сталкиваться с возрастным цензом при приеме на работу кандидаты начинают не только в статусе пенсионера, но и задолго до формального наступления пенсионного возраста.

Почему трудоустройство становится для «старичков» проблемой, и порой нерешаемой? По каким причинам работодатели не хотят принимать на работу людей старшего возраста?

«Великий японский художник Хокусай говорил, что все работы, созданные им до 73 лет — ничего не стоят. Гете работал над второй частью Фауста в 82 года. После 70 лет успешно трудились Кант, Гюго, Вольтер, Шоу. Лев Толстой писал “Воскресение” в 71 год. Микеланджело работал до 79 лет. Верди, Штраус — до 80. Можно продолжать и продолжать приводить примеры, доказывающие, как продуктивно, творчески могут жить люди весьма преклонного возраста — и тем больнее услышать уже в 50 фразу “Вы нам не подходите, вы слишком старый!”», — говорит Илья Шабшин, психолог-консультант, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке.

«Вопрос дискриминации сотрудников пенсионного возраста очень сложный, но важный для нашего общества. Современные работодатели не хотят принимать на работу сотрудников “в возрасте” потому, что в большинстве случаев их тяжело обучить новым методам и технологиям в работе, сотрудник может не влиться в коллектив, когда основная масса людей — молодые работники», — полагает Инна Проказова, руководитель отдела по подбору временного и административного персонала Ventra Employment.

«Первое — это психологический фактор. Если средний возраст коллектива 35-40 лет, то человек ближе к 60 будет выбиваться из общей канвы интересов. Второе — характер самой работы. Человека в возрасте однозначно не возьмут на работу, требующую большой активности — как физической, так и эмоциональной. Третье — особенности самого пенсионного возраста. Человек физически не сможет работать долгое время сверхурочно или в авральном режиме, он может часто уходить на больничные или отпрашиваться к докторам», — считает Наталия Бердник, генеральный директор Brainpower-BPI Group Ural.

«С одной стороны, причина кроется в интересах бизнеса. Работодателю выгоднее принять на работу трудоспособного, активного и выносливого сотрудника, способного, например, на одной должности по штатному расписанию совмещать три по факту работы и трудиться в таком режиме длительный период времени. С другой стороны, существуют объективно различимые группы вакансий, где условие о возрасте объясняется интересами репутации компании.

Например, секретари — это своего рода “лицо компании”. Желание работодателя принять на работу молодую симпатичную девушку с приятным голосом понятно», — говорит Любовь Жерновая, консультант кадрового агентства Mainstaff.

Илья Шабшин резюмирует — в целом работодатели находятся под влиянием стереотипных представлений о людях пенсионного возраста: «Считается, что они не владеют на должном уровне современным компьютерным софтом и интернет-сервисами и технологиями, имеют устаревшие взгляды относительно маркетинга и продвижения продуктов и услуг в условиях рыночной экономики и жесткой конкуренции, не способны воспринимать новые идеи, не успевают за скоростью работы компании. Наконец, не могут найти общий язык с молодым поколением менеджеров, то есть не впишутся в команду».

Сели батарейки?

Эксперты рынка труда рассказали о «популярных» причинах отказа в трудоустройстве «возрастным» специалистам. Многие работодатели полагают, что с достижением определенного возраста у кандидатов снижается эффективность работы и, как следствие, падает производительность труда. Однако на этот счет Запад придерживается иного мнения — пик и самый расцвет карьеры, по словам зарубежных специалистов, приходится как раз на 40-50 лет.

Кроме того, бытует мнение — если человек не достиг высокого профессионального уровня и фантастических карьерных высот, то делать предложение «обычному», то есть рядовому специалисту, не имеет смысла. По большому счету данная проблема, по словам Наталии Бердник, является вопросом ценностей: «Сейчас психология такова, что нужно быстро построить карьеру, и если ты не успел этого сделать, ты — неудачник. Раньше приоритеты были несколько другими — чем дольше ты работаешь на своем месте, тем ты ценнее».

Стереотипы — стереотипами. Которые, к слову, очень сильны. Поиск работы в пенсионном возрасте становится огромной проблемой для большинства специалистов. Многим хочется продолжить свою трудовую деятельность, но не каждого прельщают перспективы работы дворником или ночным сторожем... Что можно посоветовать в этом случае?

Спасение утопающих...

Портал Rabota.ru вместе с экспертами дает рекомендации тем, для кого прекрасное далёко — совсем не далеко.

По словам Ильи Шабшина, в первую очередь, не стоит верить в свою никчемность и невостребованность, следует переходить к конкретным действиям. Эксперт отмечает — в практическом плане здесь — развилка: можно искать пути продолжения движения по той же колее (в прежней профессиональной области) либо рассматривать варианты изменений сферы деятельности, или задуматься об окончании трудового пути с тем, чтобы заниматься другими делами.

«Если человек любит свое дело, то для него психологически более предпочтительный вариант — остаться в своей профессии. Опускать руки не стоит: знания и опыт, безусловно, ценны, и об этом нужно постоянно напоминать, прежде всего, самому себе. Нужно предпринимать активные действия по поиску работы, расширять зону поиска, быть готовым на компромиссные решения в плане должностей и компенсаций.

Возможна ситуация, когда возрастной рубеж стал негативным фактором в той сфере, в которой человек работал до сих пор, но он не является критичным в другой области, где можно успешно трудиться. Как показывают исследования в области возрастной психологии, а также практика психологического консультирования, у многих людей старше 50 лет появляется желание передавать свой опыт более молодому поколению. Преподавание и наставничество — прекрасные способы сохранить активность, чувствовать себя нужным, востребованным и компетентным», — говорит Илья Шабшин.

Еще одним вариантом решения данной проблемы может стать завершение трудовой карьеры и посвящение себя другим делам.

«Очевидно, что работа дарила не только радость самореализации и приносила деньги, но и отнимала возможности посвящать время другим интересующим занятиям. Например, изучению иностранных языков, посещению занятий по интересующим вопросам», — говорит Илья Шабшин.

Резюмируя вышесказанное, эксперт подчеркнул ключевые аспекты рассматриваемой нами ситуации:

«1. Негативную оценку вашего возраста кадровиками и работодателями ни в коем случае не нужно делать частью самооценки, элементом представления о себе.

2. Даже если пришла пора неизбежных перемен, это не повод для депрессивных мыслей и настроений.

3. Вместо вопросов “За что со мной так?” и “Кто виноват?” лучше спросите себя: “Что я могу извлечь из этой ситуации?”, “Какие новые возможности мне открываются?”, а настроенным особенно оптимистично — “Почему то, что происходит, — самый лучший для меня вариант?”.

4. Опирайтесь на поддержку родных, близких, друзей — всех людей, общение с которыми вас воодушевляет, дает ощущение силы и уверенности в себе.

5. Именно с таким настроем предпринимайте все конкретные действия по поиску новой работы».

Покой только снится?!

В последнее время российские чиновники активно обсуждают вопрос необходимости повышения пенсионного возраста в нашей стране. К слову, за последнее двадцатилетие данная тема стала предметом регулярной и очень яростной полемики. Напомним, что на сегодняшний день в России женщины уходят на заслуженный отдых в 55 лет, мужчины в — 60.

Повышение пенсионного возраста происходит исключительно из экономических соображений — когда Пенсионный фонд РФ начинает испытывать дефицит средств. Однако целесообразность данного вопроса стоит поставить под большое сомнение, ведь он тесно связан с демографическими и социальными проблемами, и, конечно, с рынком труда.

Повысят пенсионный порог — россиянам придется трудиться на порядок дольше. Но ведь нельзя отрицать тот факт, что «старички» являются группой лиц, наиболее подверженной риску — нередко компании относятся с пренебрежением к таким сотрудникам и не дожидаются того момента, пока специалисту стукнет 55-60, чтобы впоследствии отправить его на пенсию. А, как известно, трудоустроиться довольно проблематично гораздо раньше — уже после 40-45 лет. Повысят пенсионный порог — период так называемого безвременья так или иначе будет продлен.

Вероятно, что повышение пенсионного возраста будет уместно лишь в сочетании с грамотной политикой занятости, которая ни в коем случае не должна быть уменьшена.

«Проблема трудоустройства граждан пенсионного возраста существует, и, возможно, должна решаться на уровне государственного регулирования. Например, путем предоставления компаниям, сохраняющим вакансии и принимающим пенсионеров в штат, ряд налоговых льгот, поощрений. Проявление заботы о нуждах возрастных групп граждан и возможностях трудоустройства является важной социальной задачей общества и государства», — добавляет Любовь Жерновая.

По словам Ильи Шабшина, как и любые стереотипы, приведенные выше взгляды соответствуют реальности только частично, ведь среди таких кандидатов есть немало людей, прекрасно умеющих находить общий язык с более молодыми коллегами, а также желающих и способных обучать, добирать необходимые знания и навыки. В дополнении к этому, отмечает эксперт, у них есть опыт, которого у молодежи еще просто не может появиться.

Комментарии

3
  • Bиталий Bиктoрович

    Желаю тем сволочам которые  не принимают на работу после 45- 50, быть  выгнаными с работы в 40!!!!

  • Умничка11

    А вам не кажется, что на работу берут не умнее начальника? Сложно руководить умным специалистом, который видит все огрехи, даже если не скажет об этом.

  • Bиталий Bиктoрович

    не имеет значения причина отказа!!!  НЕ ИМЕЕТ!!!!!  Пусть закрываются и банкротятся!!! тем более что это на 99% организации занимающиеся спекуляцией в том или ином виде!!!

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
84

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
105

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
186
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

46
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
51
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.