Клерк.Ру

Производство. Компании ищут менеджеров среднего звена

Автор: Евгения Ланичкина, менеджер департамента индустриального рекрутмента Antal Russia

Источник: Antal Russia

Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.

В особенном дефиците профессионалы среднего управленческого звена на позиции главного энергетика, главного инженера (для управления командой до 50 сотрудников), менеджера по качеству, руководителей различных служб, к примеру, службы эксплуатации. Компаниям сложно находить таких людей из-за жестких требований, среди которых опыт работы в том же узком сегменте рынка и свободное знание иностранного языка. Профессионалам сложно менять сектор индустрии, даже если им удается произвести впечатление на работодателя. Российские компании ищут инженеров со знанием английского языка, при этом в большинстве своем не готовы конкурировать с иностранными компаниями по уровню компенсации.

Отключить рекламу

Мы работаем в основном над региональными вакансиями в производстве (в Костромской, Тульской, Калужской, Нижегородской областях, на Урале и в других регионах), и только 20% вакансий приходится на Москву и Московскую область. При этом находить высококвалифицированных менеджеров среднего звена, к примеру, главных инженеров, в регионах по-прежнему сложно и такие проекты часто требуют релокации. Мотивировать на переезд проще молодых профессионалов, но они не всегда готовы принимать зрелые решения. Стало сложно перевозить директоров заводов, которые часто стремятся закрепиться в столичном регионе. Даже если у них нет постоянной работы, и они занимаются временными проектами, они не готовы рассматривать интересные вакансии более высокого уровня в регионах, при этом обычно не соглашаются пойти на меньшие деньги, чем получали на предыдущем месте работы.

Отключить рекламу

Заметен спрос на подбор новых сотрудников со стороны региональных агрокомплексов, где самая актуальная вакансия – директор по производству в сельском хозяйстве.

В сборочных компаниях автомобильного сектора также особенно востребованы управленцы среднего звена. Продолжается перенос производств из Москвы и Московской области в регионы. При этом актуальной становится должность менеджера проекта, который должен в разной степени для разных компаний сочетать опыт как в строительном, так и в производственном секторе. Обычно такой сотрудник нужен только на определенный срок для работы на временном проекте, что отталкивает многих соискателей.

К примеру, недавно мы работали над позицией менеджера проекта на период 1 – 1,5 года. И столкнулись с тем, что подходящие профессионалы не готовы были пойти на такие условия. В данном случае компании было предложено несколько вариантов: отдать эту функцию на аутсорсинг, нанять сотрудника с неполной занятостью, чтобы у него была возможность заниматься другими проектами, что не гарантирует полной вовлеченности и лояльности сотрудника , или предложить потенциальным кандидатам компенсацию на 25% выше среднего показателя по рынку. В итоге компания предпочла аутсорсинг.

Отключить рекламу

Иностранные производители автокомпонентов продолжают выходить на российский рынок и открывать заводы, как самостоятельно, так и в сотрудничестве с российскими компаниями. При запуске производства открываются вакансии топ уровня в производстве и операциях, нужны технический директор и HR директор, а также директор по качеству.

Фармацевтический кластер продолжает набирать людей. Если компания находится на этапе стартапа, то требуются первые лица: директор завода, HR менеджер на производстве, директор по контролю качества, технический директор, аудитор по качеству с опытом работы непосредственно на производственной площадке, также нужны начальники департамента разработки, при этом профессионалы с различным бэкграундом нужны для разработки препаратов различных форм (твердые, мягкие, вакцины).

Людей ищут фарм компании как с российским, так и с западным производством, при этом поиск осложняется тем, что требуется комбинация профильного опыта работы и хорошего знания иностранного языка. Производства с определенной историей на российском рынке ищут людей для оптимизации процессов на позиции среднего звена. В основном востребованы люди для сокращения расходов и люди с опытом работы на производствах, где внедрена технология Lean менеджмента, при этом такие специалисты в остром дефиците. Кроме того, требуются управленцы среднего звена для создания новых продуктов и развития продуктовой линейки.

Отключить рекламу

Топ востребованных профессионалов в производстве

• Директор завода

• Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN)

• Главный инженер

• Менеджер по качеству

Вы бухгалтер, но директор вас не ценит? Считает, что вы только тратите его деньги и переплачиваете налоги?

Станьте ценным спецом в глазах руководства. Научитесь работать с дебиторкой.

У Центра обучения «Клерка» новый онлайн-курс «Все про управление дебиторкой для бухгалтера: прокачаем ваши юридические навыки».

Записывайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Отключить рекламу