Спрос на IT специалистов в банковской отрасли неравномерен.
Повышенная активность в части подбора IT персонала наблюдается только у тех игроков сектора, которые сейчас реализуют большое количество IT проектов и имеют серьезные планы по развитию информационных технологий. Наиболее востребованы руководители IT проектов и эксперты по BI (бизнес-аналитике). Кроме того, ряд иностранных банков, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить IT инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются IT профессионалы.
На сегодняшний день большинство соискателей стремится работать в интернациональной команде, общаться с заказчиками из разных стран. Многие хотят участвовать в проектах разработки информационных систем для инвестиционного банкинга.
Наиболее привлекательными, с точки зрения трудоустройства, для IT специалистов в последнее время являются крупнейшие российские и иностранные банки, что обусловлено масштабами проектов и инвестициями, которые они направляют в развитие информационных технологий.
Требования к IT специалистам в банковской сфере, в первую очередь, сводятся к тому, что кандидаты должны иметь опыт работы в данной индустрии. Особенно строго это условие применяется к специалистам по внедрению и поддержке бизнес-приложений. Для обеспечения эффективного функционирования программного обеспечения, используемого в банковской сфере, им необходимо не только знание технологий, но и определенных бизнес-процессов.
«В последнее время многие работодатели предпочитают специалистов, у которых, кроме технического, есть еще и дополнительное образование в области финансов. Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», - комментирует Юлия Соляева, ведущий консультант департамента ITи Телеком рекрутмента AntalRussia.
На позиции IT директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Помимо опыта работы в данной области, кандидат должен понимать бизнес-процессы и обладать практическими навыками внедрения конкретных бизнес-приложений.
Заработные платы IT-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора.
Уровень заработных плат IT специалистов в банковском секторе:
Специалисты по инфраструктуре (администраторы, helpdesk и т.д.): от 40.000 руб до 150.000 руб;
Разработчики: от 90.000 руб до 130.000 руб;
Специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и т.д.): от 60.000 руб до 200.000 руб;
Бизнес-аналитики: от 60.000 руб до 140.000 руб;
Руководители проектов: от 150.000 руб до 250.000 руб (в зависимости от масштабов проектов);
Руководители линейных подразделений: от 80.000 руб до 200.000 руб;
ИТ Директоры: от 200.000 руб (в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат IT специалистов 2 – 5 человек) до 650.000 руб (в крупных финансовых компаниях ТОП-10 cIT командой от нескольких сотен человек и выше).
Начать дискуссию