Клерк.Ру

Вакансия от 0 до 99 лет

Возможно, в ближайшее время из вакансий исчезнет возрастной порог. Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, запрещающий указывать возрастные предпочтения в объявлениях о работе. Кажется, сделан первый шаг к искоренению возрастной дискриминации. Но эксперты рынка труда считают, что закон только осложнит процесс трудоустройства.

Министерство труда и социальной защиты вспомнило о второй части своего названия и начало борьбу с возрастной дискриминацией. В закон «О занятости населения в Российской Федерации» войдет статья, запрещающая «распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по <...> обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника». А «Кодекс об административных правонарушениях» пополнится статьей «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера». Значит, объявления наподобие «возраст от 20 до 30 лет» могут влететь работодателю в копеечку. Проект уже направлен на рассмотрение Кабинета Министров.

📌 Реклама
Отключить

Напомним, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от <...> обстоятельств, не связанных с деловыми качествами». На практике же эти предписания часто игнорируются. Предложенные министрами меры — своего рода костыли для данной статьи ТК. Авторы проекта надеются, что запрет на указание возраста в вакансиях научит работодателей соблюдать трудовое законодательство.

Размер штрафов пока не установлен, согласовываются и другие формальности. Но поскольку законы в России бьют все рекорды скорости прохождения по инстанциям, скорее всего, уже в этом году указывать возрастные предпочтения в вакансиях станет запрещено. Значит ли это, что можно праздновать победу над дискриминацией?

📌 Реклама
Отключить

Не ждите перемен

Насколько для работодателя принципиален возраст кандидата? «Опыт и конкретные навыки включены в обязательную часть требований, а на втором месте обычно — соответствие соискателя корпоративной культуре, возраст и гендерный признак», — сообщает Елена Познякова, генеральный директор специализированного (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал».

Почему же компании не любят приглашать сотрудников в возрасте? С возрастом у сотрудника притупляется способность к обучению, ухудшается память, пропадает былая целеустремленность и энергичность. И адаптация такого кандидата к новым условиям и новой деятельности требует больших усилий от работодателя, нежели профессиональная подготовка молодого специалиста с меньшими амбициями; отвечает генеральный директор Коннект Персонал.

📌 Реклама
Отключить

Очевидно, что сказанное можно отнести далеко не к каждому специалисту в возрасте. Тем более нельзя этого сказать о сотрудниках 30-35 лет. Значит — перед нами стереотип, исследованием причин которого должны заниматься культурологи. Мы же пока воспримем его как данность.

Вопрос в другом: заставит ли данный закон кого-нибудь из работодателей изменить свою кадровую политику и возрастные предпочтения? Эксперты рынка труда убеждены, что нет.

«Изменения в законодательстве не смогут заставить работодателя взять на работу не соответствующего его требованиям кандидата», — утверждает Елена Познякова.

«На мой взгляд, данный закон не сможет заставить компании изменить свою кадровую политику, в приоритете все равно останется принцип соответствия корпоративным стандартам или принцип "corporate fit", — поддерживает Юлия Христова, руководитель отдела по подбору IT-персоналаVentra Employment. — У каждого работодателя существуют свои критерии выбора сотрудников. Многие являются заложниками стереотипов, выйти за рамки которых не готовы. Одним из главных стереотипов является возрастной».

📌 Реклама
Отключить

Как отмечает эксперт Ventra Employment, дискриминации подвергаются не только «пожилые» сотрудники: «Кто-то считает, что в его компании должны трудиться только "молодые и перспективные", а кто-то наоборот считает, что хороший профессиональный опыт может быть только у человека в "солидном возрасте"».

Кроме того, возраст — далеко не главная причина дискриминации. «В большинстве случаев решающий фактор в подборе персонала — не возраст кандидата, а личная симпатия руководителя», — говорит Елена Познякова. Этого уж точно никакими законами не исправить.

Минус время и нервы

Итак, по сути на рынке труда ничего не изменится. Значит, плоды заботы о возрастных соискателях сомнительны. Больше того, если вакансии не будут отображать реальных предпочтений компании, значит они будут лишь вводить соискателей в заблуждение.

📌 Реклама
Отключить

«Всегда найдется аргумент, на основании которого руководитель сможет отказать кандидату», — говорит Елена Познякова. Таким образом, шансов на успешное трудоустройство запрет на указание возрастных предпочтений никому не прибавит.

Если соискатель по какой-то причине не подходит компании, он все равно получит безупречный с правовой точки зрения отказ. Результат — лишние звонки, невостребованные сопроводительные письма, безрезультатные походы на собеседования. То есть — потеря времени.

Второй «бонус» — дезориентация и разочарование. Возраст, указанный в объявлении, служил ориентиром: стоит ли обращаться в данную компанию. Получив ряд отказов, без этой подсказки кандидат перестанет доверять вакансиям в принципе и, возможно, опустит руки.

Вывод: закон не победит дискриминацию. «Принятие поправки не изменит ситуацию на кадровом рынке», — подтверждает Елена Познякова. Запрет лишь усложнит процесс трудоустройства и потребует дополнительного нервного напряжения и расходов времени с обеих сторон.

📌 Реклама
Отключить

Не быть ходячим стереотипом

Поправки, предложенные правительством, похоже, останутся лишь сотрясанием воздуха. Значит, как всегда соискатель должен позаботиться о себе сам. Советы специалисту, которому часто отказывают по причине возраста, могли бы составить отдельный материал. Но главное, о чем говорят эксперты — нужно не быть ходячим стереотипом.

«Вне зависимости от возраста кандидаты с заниженной самооценкой и без четкой цели попадают в сектор риска. К сожалению, встречается много нецелеустремленных соискателей с размытой жизненной позицией, и сегодня им сложно добиться профессионального успеха. Рецепт же востребованности и высокого заработка следующий: постоянно совершенствоваться и не останавливаться на достигнутом, ставить цели и добиваться результатов», — говорит Елена Познякова.

📌 Реклама
Отключить

Работодатели считают, что с возрастом ослабевает способность к обучению? «Значит, нужно вовремя переквалифицироваться и отслеживать тенденции кадрового спроса», — советует эксперт. Вам часто отказывают из-за возраста? Следует быть еще настойчивее. «Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. Конечно, нужно будет потрудиться, чтобы установить личный контакт с сотрудником компании, который отвечает за подбор персонала», — советует Елена Познякова.

То, что все компании не берут на работу сотрудников в возрасте — такой же стереотип, как и то, что все специалисты после 35 лет — безынициативны и трудно обучаются. «Настоящий профессионал без работы не останется!», — вселяет надежду генеральный директор «Коннект Персонал».

Несвоевременные мысли

Несомненно, возрастная дискриминация, как и половая, должна исчезнуть. Но меры, предложенные Министерством труда, нельзя назвать эффективными.

📌 Реклама
Отключить

Скорее всего, ситуацию не изменят и другие законодательные меры. Разве что введение квот на рабочие места для лиц в возрасте от 35 лет. Кажущаяся нам аномальной ситуация на рынке труда изменится сама собой, когда перестанут действовать факторы, ее вызывающие.

Позитивный сдвиг уже наметился. «Для высококвалифицированного персонала, например, в сфере ИТ, в связи с тотальным дефицитом специалистов давно снят возрастной порог. У профессионалов в этой области сложностей не предвидится», — констатирует Елена Познякова. Возможно, данная тенденция вскоре коснется и остальных сфер. Именно тогда, а не по велению верящих в свое всемогущество законотворцев, предпенсионный возраст будет считаться расцветом карьеры.

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить