С возрастом человек приобретает все больше профессионального опыта и становится все более ценным сотрудником для компании. И может претендовать на бОльшую заработную плату. Но в некоторых случаях эта, казалось бы, очевидная истина не работает.
У начальников отделов кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Как объяснить эту противоречивую тенденцию?
Средний возраст начальника отдела кадров — чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинают думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде прижились, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе.
В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию. Для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию.
И хотя ситуация действительно непростая, не стоит видеть ее исключительно в темных красках. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда. К тому же в настоящее время возрастные рамки, указываемые работодателями в качестве желаемых, все больше и больше раздвигаются, так что возраст не должен стать препятствием для смены работы. Не говоря уже о том, что молодые HR-специалисты, всецело посвятившие себя вопросам мотивации, обучения и методикам подбора, не смогут заменить опытного специалиста, владеющего всеми тонкостями кадрового делопроизводства.
Должностные обязанности начальника отдела кадров
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
- оптимизация кадрового администрирования;
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;
- составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для начальника отдела кадров в Москве составляет54 000 руб., в Санкт-Петербурге — 48 000 руб., в Волгограде — 30 000 руб., в Воронеже —32 000 руб., в Екатеринбурге — 42 000 руб., в Казани — 32 000 руб., в Красноярске —38 000 руб., в Нижнем Новгороде — 30 000 руб., в Новосибирске — 36 000 руб., в Омске —36 180 руб., в Перми — 36 000 руб., в Ростове-на-Дону — 32 000 руб., в Самаре — 32 000 руб.,в Уфе — 32 000 руб., в Челябинске — 36 000 руб.
Впервые претендовать на должность начальника отдела кадров могут соискатели с высшим образованием, отработавшие не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу или инспектора ОК. Работодатели ждут от кандидатов компетентности в вопросах трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Зарплатные предложения для кандидатов без опыта работы начальником отдела кадров в Москве составляют от 35 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 30 000 до 35 000 руб., в Казани и Уфе — от 20 000 до 25 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 35 000 - 40 000 | - Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С») - Отличное знание трудового законодательства - Отличное знание кадрового делопроизводства - Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне:
|
| Санкт-Петербург | 30 000 - 35 000 | |
| Волгоград | 20 000 - 22 000 | |
| Воронеж | 20 000 - 24 000 | |
| Екатеринбург | 27 000 - 30 000 | |
| Казань | 20 000 - 25 000 | |
| Красноярск | 25 000 - 28 000 | |
| Нижний Новгород | 20 000 - 23 000 | |
| Новосибирск | 23 000 - 26 000 | |
| Пермь | 20 000 - 24 000 | |
| Омск | 23 000 - 27 000 | |
| Ростов-на-Дону | 20 000 - 24 000 | |
| Самара | 20 000 - 24 000 | |
| Уфа | 20 000 - 25 000 | |
| Челябинск | 23 000 - 25 000 |
Более высокий оклад ждет соискателей со стажем руководства отделом кадров более 1 года. Одним из ключевых требований вакансий к таким кандидатам является наличие опыта взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями. Зарплата начальников ОК, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 45 000 руб., в городе на Неве — до 40 000 руб., в Уфе — до 28 000 руб., в Казани — до 27 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 40 000 - 45 000 | - Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями Портрет соискателя во 2 диапазоне:
|
| Санкт-Петербург | 35 000 - 40 000 | |
| Волгоград | 22 000 - 25 000 | |
| Воронеж | 24 000 - 27 000 | |
| Екатеринбург | 30 000 - 35 000 | |
| Казань | 25 000 - 27 000 | |
| Красноярск | 28 000 - 32 000 | |
| Нижний Новгород | 23 000 - 25 000 | |
| Новосибирск | 26 000 - 30 000 | |
| Пермь | 24 000 - 27 000 | |
| Омск | 27 000 - 30 000 | |
| Ростов-на-Дону | 24 000 - 28 000 | |
| Самара | 24 000 - 27 000 | |
| Уфа | 25 000 - 28 000 | |
| Челябинск | 25 000 - 30 000 |
В следующем зарплатном диапазоне в качестве работодателей представлены в основном компании среднего бизнеса, которые благоволят кандидатам с опытом работы в аналогичных организациях. Общий стаж руководства отделом кадров должен составлять не менее 3 лет. Соискателям необходимо иметь опыт формирования фонда оплаты труда и оптимизации кадрового администрирования. Востребованы навыки подбора, адаптации и мотивации персонала. Верхняя граница зарплатных предложений для таких специалистов в столице достигает 65 000 руб., в Санкт-Петербурге — 57 000 руб., в Казани и Уфе — 40 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 45 000 - 65 000 | - Навыки формирования фонда оплаты труда - Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования - Опыт работы в компаниях среднего бизнеса Возможное пожелание: навыки подбора, адаптации, мотивации персонала Портрет соискателя в 3 диапазоне:
|
| Санкт-Петербург | 40 000 - 57 000 | |
| Волгоград | 25 000 - 35 000 | |
| Воронеж | 27 000 - 40 000 | |
| Екатеринбург | 35 000 - 50 000 | |
| Казань | 27 000 - 40 000 | |
| Красноярск | 32 000 - 45 000 | |
| Нижний Новгород | 25 000 - 37 000 | |
| Новосибирск | 30 000 - 43 000 | |
| Пермь | 27 000 - 40 000 | |
| Омск | 30 000 - 45 000 | |
| Ростов-на-Дону | 28 000 - 40 000 | |
| Самара | 27 000 - 40 000 | |
| Уфа | 28 000 - 40 000 | |
| Челябинск | 30 000 - 43 000 |
Наиболее высокий доход начальникам отделов кадров предлагает крупный бизнес и компании с развитой филиальной сетью. Для таких работодателей важной характеристикой кандидатов является опыт работы в организациях сходного размера и структуры, а также общий стаж руководящей работы в кадровой сфере (он должен составлять более 5 лет). Высоко ценятся и специалисты, имеющие опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля. Максимальная зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 120 000 руб., в Северной столице —100 000 руб., в Казани и Уфе — 70 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 65 000 - 120 000 | - Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля - Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц - Опыт работы начальником отдела кадров в крупных компаниях Портрет соискателя в 4 диапазоне:
|
| Санкт-Петербург | 57 000 - 100 000 | |
| Волгоград | 35 000 - 65 000 | |
| Воронеж | 40 000 - 70 000 | |
| Екатеринбург | 50 000 - 90 000 | |
| Казань | 40 000 - 70 000 | |
| Красноярск | 45 000 - 85 000 | |
| Нижний Новгород | 37 000 - 70 000 | |
| Новосибирск | 43 000 - 80 000 | |
| Пермь | 40 000 - 70 000 | |
| Омск | 45 000 - 80 000 | |
| Ростов-на-Дону | 40 000 - 70 000 | |
| Самара | 40 000 - 70 000 | |
| Уфа | 40 000 - 70 000 | |
| Челябинск | 43 000 - 80 000 |
Портрет соискателя
Среди соискателей должности начальника отдела кадров большинство составляют женщины средних лет с высшим образованием. Кадровая сфера оккупирована дамами — в данном сегменте рынка труда их 87%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 42% кандидатов, от 40 до 50 лет — 33%. 93% начальников отделов кадров имеют высшее образование.
Начать дискуссию