Управление персоналом

«Горящие глаза» — сигнал перспективности

По моим наблюдениям, в основном перспективные кандидаты «водятся» среди хороших выпускников хороших вузов. Как раз в то время, когда они заканчивают учебное заведение, выпускники имеют самую высокую степень мотивации на развитие, изучение нового, самореализацию. И хотя бы поэтому их потенциал гораздо выше, чем у более зрелых кандидатов. Стартовать с нуля всегда гораздо проще, у состоявшихся сотрудников потенциал ниже — хотя бы потому, что они уже чего-­то достигли.
367 19

По моим наблюдениям, в основном перспективные кандидаты «водятся» среди хороших выпускников хороших вузов. Как раз в то время, когда они заканчивают учебное заведение, выпускники имеют самую высокую степень мотивации на развитие, изучение нового, самореализацию. И хотя бы поэтому их потенциал гораздо выше, чем у более зрелых кандидатов. Стартовать с нуля всегда гораздо проще, у состоявшихся сотрудников потенциал ниже — хотя бы потому, что они уже чего­то достигли.

«Горящие глаза» — это сигнал перспективности

По моим наблюдениям, в основном перспективные кандидаты «водятся» среди хороших выпускников хороших вузов. Как раз в то время, когда они заканчивают учебное заведение, выпускники имеют самую высокую степень мотивации на развитие, изучение нового, самореализацию. И хотя бы поэтому их потенциал гораздо выше, чем у более зрелых кандидатов. Стартовать с нуля всегда гораздо проще, у состоявшихся сотрудников потенциал ниже — хотя бы потому, что они уже чего­то достигли.

Определить перспективность можно по нескольким признакам.

Как я уже сказала, это выпускники хороших вузов. Соответственно, первый признак — хороший вуз. Например, для Санкт­Петербурга это СПбГУ, ЛИТМО, Политехнический университет, ЛЭТИ, в Москве — МГТУ им. Н. Э. Баумана. Хороших выпускников мы определяем при помощи «естественного отбора» на наших образовательных студенческих проектах. Например, в Школу разработчика мы каждый сезон набираем изначально около 200 участников, и на первых же заданиях отсеивается около 80%. Остаются те, кто готов работать. К концу Школы остается обычно менее 20 человек.

Лично для меня еще одним важным признаком является красный диплом. Отличники — это те люди, у которых изначально прекрасная мотивация. Если есть несколько кандидатов, которые нам подходят, то я выберу того, у кого есть красный диплом.

Если говорить о уже работающих сотрудниках, то перспективными являются те, кто не боится браться за что­то новое, не говорит, что «это» не входит в его должностные обязанности, проявляет желание что­то делать.

Что касается различных тестов, мы их не используем и никогда не использовали, поскольку, по моим убеждениям, они заточены в основном на отбор тех, кто мыслит стандартно. У нас было несколько примеров среди наших же сотрудников, уже преуспевших, когда они проваливали известные американские тесты.

Перспективного кандидата можно скорее увидеть в процессе работы. Например, «горящие глаза». Даже у тех сотрудников, кто загружен текучкой, есть шанс проявить себя в чем­то смежном. Например, как только программист выходит за рамки простого кодирования, у него открывается масса возможностей: он может, например, пойти в сторону общения с заказчиком и вырасти в инженера по внедрению или руководителя проекта. В первую очередь перспективными сотрудниками движет самореализация — и в меньшей степени деньги. Найти себя в любимом деле — это очень важно.

Все вышесказанное — это как раз примеры того, как заметить ту самую изюминку в людях. Пожалуй, добавлю только, что по моим наблюдениям многие иногородние работники имеют очень хорошую мотивацию, буквально землю роют, поскольку им важно зацепиться за место, за город.

Но необработанный алмаз может скрывать дефекты...

Главная проблема, с которой приходится сталкиваться, — это звездная болезнь, когда человеку кажется, что его потенциал очень велик в той области, где на самом деле его перспективы не очень радужные. Например, «хочу стать начальником и руководить людьми» у выпускника вуза, который никем не может руководить, поскольку у него даже житейского опыта нет, не говоря уже о профессиональном. Возраст — это дефект проходящий. Звездная болезнь наблюдается примерно в 30% случаев. Разумеется, это не значит, что человек безнадежен — с ним надо продолжать работу.

Очень важно удержать перспективного сотрудника в дальнейшем.

По нашему опыту, важно дать перспективным сотрудникам возможность развиваться дальше. Существует много примеров, когда человек от рядового сотрудника вырастал до позиции директора.

Автор: Марина Голубева, директор по персоналу Digital Design.

Беседовала Екатерина Кахраман

Начать дискуссию

НДФЛ

Как считать НДФЛ с продажи подаренной недвижимости

При получении недвижимости по договору дарения надо заплатить НДФЛ. Потом при продаже этой недвижимости тоже заплатить НДФЛ.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Модульбанк удвоил вознаграждение для партнеров

До конца марта Модульбанк платит двойное партнерское вознаграждение за каждую подключенную облачную кассу от Модулькассы.

Ozon изменил принцип расчета сервисного сбора с ПВЗ

Теперь дорогие товары, которые выдает ПВЗ, будут гораздо меньше влиять на оборот и размер сервисного сбора.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Приказ Минтруда от 1 марта 2024 года: рассказываем о новых рисках при работе с самозанятыми и способах их избежать

С 1 марта контроль за сделками между бизнесом и самозанятыми стал строже — теперь ФНС не только анализирует формат сотрудничества, но и передает полученные сведения в межведомственные комиссии и органы Роструда. Особое внимание уделят компаниям, которые массово привлекают внештатный персонал. В этой статье разбираемся с новыми требованиями и объясняем, как нивелировать возможные риски.

Приказ Минтруда от 1 марта 2024 года: рассказываем о новых рисках при работе с самозанятыми и способах их избежать
Отпуска

Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.

68
Общество

Какой дом выбрать: панельный, кирпичный или монолитный

При выборе недвижимости чаще всего смотрят на планировку квартир и район застройки. Однако соотношение цена–качество напрямую зависит и от вида строительства. Разберемся, на что стоит обратить внимание.

Иллюстрация: m2.ru
63
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
3-НДФЛ

Если ошиблись в 3-НДФЛ, сдайте уточненку

Бывают случаи, когда человек сдал декларацию 3-НДФЛ с ошибкой, в результате которой неправомерно претендует на возврат или, наоборот, начисляет себе налог к уплате.

ООО «КСК АУДИТ» включено в реестр аудиторских компаний

ООО «КСК АУДИТ» — в реестре компаний, оказывающих аудиторские услуги общественно значимым организациям (ОЗО).

Пятое Правило Волшебника. Хроники перехода с 7-ки на 8-ку

Учитывай то, что люди делают, а не только то, что говорят, ибо деяниями выявляется ложь.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Банки

9 тысяч клиентов банка «Киви» получили страховое возмещение от Агентства по страхованию вкладов

Около 20 000 вкладчиков банка «Киви» должны получить свои средства после отзыва лицензии у кредитной организации. АСВ выплатила уже 85% страховой ответственности.

Иностранные компании потеряли больше 107 млрд долларов от ухода с российского рынка

Предприятия, которые перестали работать в России, несут убытки от списания активов и недополучают доходы.

9 ключевых правил оформления статьи. Как оформить статью, чтобы ее дочитали

Контент — инструмент для получения заявок на юридические услуги. Однако он не будет работать, если статья неправильно оформлена и ее сложно воспринимать. Как создавать тексты не только полезные по содержанию, но и читабельные? Делюсь основными правилами.

1
11
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Не открывайте бизнес с нуля. Купите готовый

❗️Покупая готовый бизнес, вы минимизируете риски потери денег и времени. Покупая готовый бизнес, вы приобретаете платформу, которая генерирует деньги уже с 1 дня, + вы можете внедрить множество полезных фишек, тем самым увеличить прибыль и капитализацию бизнеса.

🚖 У работодателей будет новая обязанность. Возможно придется оплачивать сотрудникам такси + опрос

Оплату такси в ночное время могут признать производственной необходимостью, поскольку сотрудники не могут пользоваться общественным транспортом.

2
261

Узнай звезду! Бухгалтер, оторвись от работы, перегрузи мозги

Время послеобеденного отдыха! Давайте на 10 минут дадим себе отдохнуть и поиграем. Перезагрузка тоже важна.

Создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина, Клерк
254

Мошенники выдают себя за сотрудников ФНС и требуют прислать налоговые декларации

Сотрудники ФНС не рассылают электронные сообщения о задолженности и не требуют оплатить ее онлайн. Такие схемы применяют только мошенники. Декларации физлица и компании должны подавать самостоятельно.

Этапы регистрации кабинета в ЕГИСЗ (а также подсистемах ФРМР и ФРМР)

В статье даем пошаговую инструкцию по регистрации кабинета в ЕГИСЗ и подсистемах ФРМР и ФРМО для медорганизаций.

Этапы регистрации кабинета в ЕГИСЗ (а также подсистемах ФРМР и ФРМР)

«Тинькофф» стал оператором по выпуску цифровых финансовых активов

Теперь банк «Тинькофф» может обеспечивать заключение сделок с ЦФА по купле-продаже активов, их обмену и другим операциям.

Понятие «ключевая разовая проблема». Для чего нужно её искать?

Раннее я указал, что только найдя ключевую разовую проблему низкой производительности интеллектуального труда, мы сможем разработать действенный способ по её преодолению.

Понятие «ключевая разовая проблема». Для чего нужно её искать?
55

Интересные материалы

Вышел рейтинг операторов фискальных данных — 2024

Опубликован официальный ежегодный рейтинг операторов фискальных данных России.

Вышел рейтинг операторов фискальных данных — 2024