Приближающийся день HR-менеджера – праздник специалистов, занимающихся подбором персонала, разрабатывающих системы мотивации, организующих обучение, гарантирующих профессиональное развитие, проводящих оценку персонала, обеспечивающих кадровое делопроизводство. Причем среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучении или мотивации), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности. О них, об HR-генералистах, и пойдет сегодня речь.
Позиция HR-генералиста востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-генералист обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справляться с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических.
Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников;
- организация разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);
- организация/участие в организации корпоративных мероприятий;
- поддержание и развитие корпоративной культуры;
- мониторинг рынка труда;
- оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для HR-генералиста в Москве составляет 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — 70 000 руб., в Волгограде —43 000 руб., в Воронеже — 48 000 руб., в Екатеринбурге — 62 000 руб., в Казани — 48 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 46 000 руб., в Новосибирске — 53 000 руб., в Омске —48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону — 48 000 руб., в Самаре — 48 000 руб., в Уфе — 48 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.
Доверить все аспекты кадровой деятельности в компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискатели без опыта работы единственным в компании HR-менеджером в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50 000 до 58 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 45 000 до 51 000 руб., в Красноярске — от 35 000 до 40 000 руб., в Омске — от 35 000 до 39 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 50 000 - 58 000 | - Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Владение методами массового и точечного подбора персонала - Знание трудового законодательства - Знание основ кадрового делопроизводства - Опыт подбора персонала - Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 45 000 - 51 000 | |
| Волгоград | 27 000 - 31 000 | |
| Воронеж | 30 000 - 35 000 | |
| Екатеринбург | 40 000 - 45 000 | |
| Казань | 30 000 - 35 000 | |
| Красноярск | 35 000 - 40 000 | |
| Нижний Новгород | 30 000 - 33 000 | |
| Новосибирск | 33 000 - 38 000 | |
| Пермь | 30 000 - 35 000 | |
| Омск | 35 000 - 39 000 | |
| Ростов-на-Дону | 30 000 - 35 000 | |
| Самара | 30 000 - 35 000 | |
| Уфа | 30 000 - 35 000 | |
| Челябинск | 33 000 - 38 000 |
Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления кадровых документов и должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 70 000 руб., в городе на Неве – до 62 000 руб., в Красноярске – до 50 000 руб., в Омске – до 47 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 58 000 - 70 000 | - Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала - Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 51 000 - 62 000 | |
| Волгоград | 31 000 - 38 000 | |
| Воронеж | 35 000 - 42 000 | |
| Екатеринбург | 45 000 - 54 000 | |
| Казань | 35 000 - 42 000 | |
| Красноярск | 40 000 - 50 000 | |
| Нижний Новгород | 33 000 - 40 000 | |
| Новосибирск | 38 000 - 46 000 | |
| Пермь | 35 000 - 42 000 | |
| Омск | 39 000 - 47 000 | |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 42 000 | |
| Самара | 35 000 - 42 000 | |
| Уфа | 35 000 - 42 000 | |
| Челябинск | 38 000 - 46 000 |
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 100 000 руб., в северной столице – 88 000 руб., в Красноярске – 70 000 руб., в Омске –67 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 70 000 - 100 000 | - Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала - Опыт создания кадрового резерва - Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 62 000 - 88 000 | |
| Волгоград | 38 000 - 54 000 | |
| Воронеж | 42 000 - 60 000 | |
| Екатеринбург | 54 000 - 77 000 | |
| Казань | 42 000 - 60 000 | |
| Красноярск | 50 000 - 70 000 | |
| Нижний Новгород | 40 000 - 57 000 | |
| Новосибирск | 46 000 - 66 000 | |
| Пермь | 42 000 - 60 000 | |
| Омск | 47 000 - 67 000 | |
| Ростов-на-Дону | 42 000 - 60 000 | |
| Самара | 42 000 - 60 000 | |
| Уфа | 42 000 - 60 000 | |
| Челябинск | 46 000 - 66 000 |
Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком. Наиболее высокий заработок такого специалиста в Москве составляет 140 000 руб., в Санкт-Петербурге – 120 000 руб., в Красноярске – 100 000 руб., в Омске – 95 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 100 000 - 140 000 | - Дополнительное образование в сфере управления персоналом - Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - опыт организации системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 88 000 - 120 000 | |
| Волгоград | 54 000 - 75 000 | |
| Воронеж | 60 000 - 85 000 | |
| Екатеринбург | 77 000 - 110 000 | |
| Казань | 60 000 - 85 000 | |
| Красноярск | 70 000 - 100 000 | |
| Нижний Новгород | 57 000 - 80 000 | |
| Новосибирск | 66 000 - 90 000 | |
| Пермь | 60 000 - 85 000 | |
| Омск | 67 000 - 95 000 | |
| Ростов-на-Дону | 60 000 - 85 000 | |
| Самара | 60 000 - 85 000 | |
| Уфа | 60 000 - 85 000 | |
| Челябинск | 66 000 - 90 000 |
Портрет соискателя
Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании – женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 1 из 10 кандидатов на эту должность – представитель сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей – специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 34% свободно владеют английским языком.
Начать дискуссию