Клерк.Ру

Кадровая сытость

Численность банковских сотрудников продолжает увеличиваться, и зарплаты растут, фиксирует Центр экономических исследований университета «Синергия». Однако, судя по данным рекрутингового агентства «Контакт», эта тенденция вскоре может измениться. Количество желающих работать в банках, сообщило агентство, за пять лет сократилось минимум вдвое. 

Банки продолжают расширять штаты. По данным Центра экономических исследований Московского финансово-промышленного университета «Синергия», в конце IV квартала 2013 года в 39 крупнейших банках России работает в общей сложности около 617 тыс. человек. За аналогичный период 2012 года данный показатель составлял 568,9 тыс. В IV квартале 2010 года численность сотрудников была еще меньше — 513,8 тыс. человек. 

Количество сотрудников банков растет от квартала к кварталу. Так, за последний квартал 2013 года в 39 ведущих банках нашей страны работали 608,1 тыс. человек. Номинальное увеличение численности сотрудников банковского сектора в IV квартале прошлого года составило 8,9 тыс. человек. По сравнению с III кварталом 2013 года эта цифра выросла более чем вдвое. 

📌 Реклама
Отключить

Исследователи указывают среднесписочную численность работников кредитной организации. Эта величина рассчитывается за определенный период времени путем суммирования списочного состава сотрудников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца. 

Наиболее масштабное увеличение численности персонала в IV квартале прошлого года продемонстрировал ВТБ 24 — на 18% (с 27 767 до 32 533 человек). Эксперт пресс-службы ВТБ 24 Виталий Сухинин подтвердил динамику, но несколько подкорректировал цифры. «Численность персонала на 1 января 2014 года в ВТБ 24 составила более 34 тысяч человек. На 1 октября 2013 года в банке работало более 28 тысяч человек. Прирост за четвертый квартал прошлого года — 21%», — сообщил Сухинин. 

По его словам, основной причиной такого роста явилось завершение процедуры присоединения к ВТБ 24 Транскредитбанка (ТКБ), являвшегося опорной кредитной организацией железнодорожной отрасли России. 1 ноября 2013 года состоялось юридическое присоединение ТКБ к ВТБ 24. В результате физические лица, малый и средний бизнес из ТКБ были переведены на обслуживание в ВТБ 24. Перетекли и кадры. «На работу в ВТБ 24 перешли более 6 300 сотрудников ТКБ», — уточнил Сухинин. По его словам, расширению штата способствовала также плановая работа ВТБ 24, в том числе по открытию новых отделений. 

📌 Реклама
Отключить

Заметный рост численности персонала в I квартале 2014 года по сравнению с последним кварталом 2013-го наблюдался в Бинбанке — на 9,4% (с 4 326 до 4 733 человек), в Московском Кредитном Банке — на 8,9% (с 3 803 до 4 143) и банке «Траст» — на 4,6% (с 7 530 до 8 086). 

В пресс-службе Бинбанка подтвердили корректность цифр в исследовании. Причинами увеличения штата стали присоединение к Бинбанку Башинвестбанка, завершившееся в последнем квартале 2013-го, и активное развитие региональной сети. «За 2013 год региональная сеть Бинбанка увеличилась на 60 отделений, сегодня у нас порядка 200 офисов по России», — сказали в пресс-службе кредитной организации. 

В текущем году, по сведениям представителей ВТБ 24 и Бинбанка, «кадровый набор» будет меньше. «В 2014 году мы будем активно трудиться над развитием работающих в банке сотрудников. По мере необходимости будем привлекать профильных специалистов», — заявили в пресс-службе Бинбанка. 

📌 Реклама
Отключить

Как рассказал Виталий Сухинин, в этом году динамика роста численности персонала ВТБ 24 будет несколько ниже предыдущих лет. Это связано во многом с оптимизацией бизнеса и автоматизацией бизнес-процессов. Так, говорит Сухинин, ВТБ 24 в этом году продолжит процесс трансформации региональной сети ТКБ и внедрение новых технологий. «Этот процесс включает в себя, помимо прочего, избавление от дублирующего функционала, закрытие неэффективных точек продаж, разработку и внедрение новых IT-сервисов и так далее», — конкретизировал эксперт пресс-службы ВТБ 24. Реализация таких мероприятий, по его данным, приведет к сокращению части бэк- и сервисных функций в региональной сети при сохранении объемов продаж и численности сотрудников фронт-линии. 

Среди 39 крупнейших банков России есть такие, которые в IV квартале 2013 года по сравнению с предшествующим кварталом сократили штаты. По информации ЦЭИ университета «Синергия», наибольшее снижение численности персонала продемонстрировал «Русский Стандарт» — на 12,3% (с 23 215 до 20 364 человек). 

📌 Реклама
Отключить

Вице-президент «Русского Стандарта» Артем Лебедев подтвердил, что снижение имело место, однако с указанными цифрами не согласен. По его сведениям, число сотрудников банка за приведенный период уменьшилось на 6%. Связано это с внедрением более эффективных, чем ранее, технологий и инноваций, оптимизацией бизнес-процессов. 

В числе кредитных организаций, сокративших персонал, эксперты ЦЭИ указали также «Восточный Экспресс» — на 3,7% (с 10 730 до 10 337 человек), Росгоcстрах Банк — на 3,4% (с 3 022 до 2 918), ВТБ — на 1,3% (с 11 767 до 11 612) и «Зенит» — на 1,3% (с 2 335 до 2 304). 

При этом зарплаты банковских работников продолжают расти, свидетельствуют данные ЦЭИ университета «Синергия». Средний объем заработной платы в 39 крупнейших банках России на 1 января 2014 года составил 75 179 рублей. За IV квартал 2013 года средневзвешенная зарплата в этих кредитных организациях в общем выросла на 18% (на 11,1 тыс. рублей) по сравнению с предыдущей четвертью. Изменение показателя без учета Сбербанка увеличилось на 23,6% (составило 14,3 тыс. рублей). 

📌 Реклама
Отключить

В Сбербанке в IV квартале прошлого года, отмечают эксперты Центра экономических исследований «Синергии», зарплаты выросли в соответствии с сезонностью (в IV квартале в Сбербанке они традиционно значительно увеличиваются). Средний размер зарплаты на одного сотрудника в Сбербанке составил 78,4 тыс. рублей, за IV квартал 2013 года показатель вырос на 32,35% (за IV квартал 2012-го — на 27,6%). 

Наибольший квартальный рост оплаты труда исследователи зарегистрировали в Газпромбанке — на 181,4%. Средний размер оплаты труда сотрудника в IV квартале прошлого года составил в этой кредитной организации 375 437 рублей — это самый высокий показатель среди 39 крупнейших банков. В IV квартал 2012 года также было зафиксировано значительное увеличение доходов «газпромбанковцев» — на 108,5% (с 159 267 до 332 017 рублей). Схожую динамику показал Инвестторгбанк — рост на 79,81% за IV квартал прошлого года. 

📌 Реклама
Отключить

Значительное снижение зарплаты за последний квартал 2013 года отмечено в банке «Санкт-Петербург» — на 23,15% (в абсолютных показателях — с 102 862 до 79 051 рубля). Притом такая тенденция в данной кредитной организации ранее в аналогичные периоды не прослеживалась. Также значительное снижение зарплаты в IV квартале 2013 года исследователи зафиксировали в МДМ Банке — на 14,59%. 

По «высоте» средневзвешенных зарплат на втором месте, после Газпромбанка, по итогам приводимого исследования, находится ВТБ (147 611 рублей). На третьем месте НОМОС-Банк (129 367 рублей). 

Несмотря на указанные тенденции, число желающих работать в банках за последние пять лет значительно сократилось. Рекрутинговое агентство «Контакт» провело исследование резюме банковских работников, а также мнений выпускников вузов и молодых специалистов в других областях деятельности. «Если три-пять лет назад процент желающих работать в банках составлял до 90%, то сегодня он ощутимо снизился», — говорится в исследовании «Контакта». 

📌 Реклама
Отключить

В результате выяснилось, что только 13% респондентов твердо знают: они хотят работать в банке, — и одновременно понимают, что такое вообще кредитная организация, выбрав ответ при анкетировании «я знаю про банковскую деятельность, и я хочу работать в банке». Ответ «я хочу работать в банке, но я пока ничего не знаю про банковскую деятельность» предпочли 38% опрошенных. А 45% респондентов заявили, что не хотят работать в банках. 

Это при том, отмечают в агентстве, что сейчас заработная плата сотрудников на ведущих должностях в банках на 105—135 тыс. рублей выше, чем зарплаты руководителей в других сферах. Правда, указывают представители «Контакта», разница в зарплатах на позициях специалистов в банках и в других отраслях несущественна — 5—10 тыс. рублей. 

Несмотря на падение интереса к работе в банковской сфере, желающим не так просто войти в штат кредитной организации, свидетельствуют в агентстве «Контакт». Во всяком случае, это касается бывших сотрудников банков, у которых в течение последних месяцев были отозваны лицензии. «Несмотря на то что информация об отзыве лицензии Мастер-Банка появилась еще 20 ноября 2013 года, спустя два месяца на сайтах все еще можно найти резюме более чем 300 человек оттуда, — сообщили в рекрутинговой компании. — Речь идет о резюме как специалистов, так и руководителей ключевых блоков: розничного бизнеса, бухгалтерии, казначейства, юридического подразделения и прочих». По данным агентства «Контакт», до сих пор обращаются за поиском работы и сотрудники рухнувшего 30 сентября прошлого года банка «Пушкино».

📌 Реклама
Отключить

Наиболее востребованными позициями в банковской сфере, как пояснили в агентстве «Контакт», являются специалисты по продажам, рискам и работе с просроченной задолженностью. В пресс-службе Бинбанка сказали, что сейчас самые необходимые специалисты — «рисковики» и «айтишники». 

Руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова приводит в пример данные своей компании. По наблюдениям Чернецовой, наибольшее число вакансий адресовано менеджерам по продажам банковских продуктов и кредитованию физических лиц (53% от примерно 15 тыс. размещенных Superjob.ru вакансий в банковской сфере). 

Если детализировать, то, по информации аналитика Superjob.ru, на «продажников» приходится 28,4% от общего числа банковских вакансий, на специалистов по кредитованию физических лиц — 24,7%. В то же время вакансий специалистов по кредитованию юридических лиц — всего 7,5%, по расчетам и обработке платежей — 4,9%, по работе с залогами и проблемной задолженностью — 4,4%, по вкладам — 4%. Реже всего требуются «ипотечники» — 1,9%. 

📌 Реклама
Отключить

По прогнозу Чернецовой, подобное соотношение между запросами на персонал в банковской сфере сохранится в течение всего 2014 года. 

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама
Отключить